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公司奖惩制度最佳范本(附表格)中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。.也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处...
培训考核和奖惩制度.doc,公司员工培训考核制度一、目的检验培训的最终效果，并为培训奖惩提供相关依据。为了确保公司员工得到适当的培训，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、创新化，全面提高员工的素质和能力水平，使其能够胜任其工作。
W公司制定了绩效考核制度，也存在相应的奖励奖惩，但是由于绩效管理体系的不完整、不系统，造成了单调不合理的绩效考核指标，公司员工以“利”为先，用工资的高低来支配自己的行为，长此以往，必将导致企业凝聚力的下降，员工的工作态度不积极且工作
公司奖惩制度最佳范本(附表格)中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。.也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处...
培训考核和奖惩制度.doc,公司员工培训考核制度一、目的检验培训的最终效果，并为培训奖惩提供相关依据。为了确保公司员工得到适当的培训，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、创新化，全面提高员工的素质和能力水平，使其能够胜任其工作。
W公司制定了绩效考核制度，也存在相应的奖励奖惩，但是由于绩效管理体系的不完整、不系统，造成了单调不合理的绩效考核指标，公司员工以“利”为先，用工资的高低来支配自己的行为，长此以往，必将导致企业凝聚力的下降，员工的工作态度不积极且工作
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