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论现代企业制度与会计改革摘要：随着企业管理模式的发展和完善，建立现代企业制度已经成为当前企业发展的主流趋势。与此同时，企业的会计制度作为现代企业制度的重要组成部分，也面临着新的问题。当前的会计制度急需创新和完善，因为只有改革才能更好地适应现代企业管理模式及外部...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
浅析我国公司资本制度的改革.doc,浅析我国公司资本制度的改革摘要：公司作为市场经济的重要主体，是以营利为目的所设立的企业法人机构。而公司资本制度作为公司设立、运行和退出的重要机制，对我国的经济发展起到关键性作用。在全球经济竞争的时代背景下，严格的法定资本制阻碍了公司...
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
而最早使用公司治理概念的是经济广东财经大学专业学位硕士论文国企混合所有制改革背景下中国联通的公司治理研究学家O.Wlilliams（1975），他认为公司治理是指公司管理者与所有者之间的利益关系和权力机构。
公司制度改善意见和建议.doc,公司制度改善意见和建议篇一：公司现存在问题及改进意见公司现存在问题及改进建议自本月21日入职以来一周的时间，通过几天日常工作及培训期间情况的认真观察及了解，个人认为，公司现在需要改善在于三大方面：1、公司文化、规章制度的建设,提高员工的执行...
公司文一：.题目：公司法对我国企业经济发展的影响.摘要：我国公司法当中所确立的所有法律制度,都是根据我国经济的发展是所制定的,彰显“以人为本”的发展理念,有助于和谐社会的构建,尊重企业发展的自治权利,同时,还能够对当事人本身的利益...
加快完善现代企业制度，要紧紧围绕我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求有序展开。.一是要在推进公司制股份制改革上下功夫，既要“清晰边界”，还要“摸清家底”，加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投资者实现股权多元化，真正实现...
（一）人事制度改革方面：1、精简组织机构：完善以市场为主体的组织体系与管理流程。建立规范的法人治理结构，精减高效（人员精简、缩减管理幅度、提升人均效能），同时完善三定，做到增人不增薪，减人不减薪的年度薪酬包，铭拓咨询专家人为，可以做到345的用人机制暨3个人做5个人的...
国有企业的三项制度(人事、劳动、分度，简称“三项制度”)改革并不是新鲜事物。从20世纪80年代以来，国有企业改革就在探索劳动合同制度等改革，包括上世纪90年代砸“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)的改革，掀起了三项制度改革的热潮。
论现代企业制度与会计改革摘要：随着企业管理模式的发展和完善，建立现代企业制度已经成为当前企业发展的主流趋势。与此同时，企业的会计制度作为现代企业制度的重要组成部分，也面临着新的问题。当前的会计制度急需创新和完善，因为只有改革才能更好地适应现代企业管理模式及外部...
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浅析我国公司资本制度的改革.doc,浅析我国公司资本制度的改革摘要：公司作为市场经济的重要主体，是以营利为目的所设立的企业法人机构。而公司资本制度作为公司设立、运行和退出的重要机制，对我国的经济发展起到关键性作用。在全球经济竞争的时代背景下，严格的法定资本制阻碍了公司...
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而最早使用公司治理概念的是经济广东财经大学专业学位硕士论文国企混合所有制改革背景下中国联通的公司治理研究学家O.Wlilliams（1975），他认为公司治理是指公司管理者与所有者之间的利益关系和权力机构。
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加快完善现代企业制度，要紧紧围绕我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求有序展开。.一是要在推进公司制股份制改革上下功夫，既要“清晰边界”，还要“摸清家底”，加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投资者实现股权多元化，真正实现...
（一）人事制度改革方面：1、精简组织机构：完善以市场为主体的组织体系与管理流程。建立规范的法人治理结构，精减高效（人员精简、缩减管理幅度、提升人均效能），同时完善三定，做到增人不增薪，减人不减薪的年度薪酬包，铭拓咨询专家人为，可以做到345的用人机制暨3个人做5个人的...
国有企业的三项制度(人事、劳动、分度，简称“三项制度”)改革并不是新鲜事物。从20世纪80年代以来，国有企业改革就在探索劳动合同制度等改革，包括上世纪90年代砸“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)的改革，掀起了三项制度改革的热潮。
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