发表服务
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
然而公司在薪酬制度方面，却依然执行着公司最初成立时形成的标准，(如图：3.1所示)公司现行的工资薪酬制度均采用底薪+全勤+提成的模式，缺乏相应的福利制度以及和很多奖金制度。
大学生活要接近尾声了，大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种、有准备的检验大学学习成果的形式，那么优秀的毕业论文是什么样的呢？下面是小编收集整理的工商管理毕业论文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
二十一世纪企业间的竞争就是一场人才争夺战，而人才激励一直是人力资源中最具挑战性的问题，激励机制的设计是企业成功用人、育人、留人的关键所在，本文主要探讨马斯洛需求层次理论在企业中的运用，选取了民族之光华为企业进行详细分析，通过案例分析论述华为是如何将需求层次理论运用...
工商管理论文范文一：M公司95后基层员工满意度提升研究本文的研究对象为M公司的95后基层员工,通过多种研究方法的综合运用,对M公司人力资源管理现状进行了深度分析,基于满意度理论划分了团队协作、薪酬福利、工作压力和职业发展等4个研究维...
福利文化：一种内驱福利制度的力量,文化,福利文化,福利思想,福利制度。福利文化产生于人类的社会福利实践,又反作用于人类的社会福利行动,与福利制度存在内在互动机制。在社会福利模式差异的比较中...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
然而公司在薪酬制度方面，却依然执行着公司最初成立时形成的标准，(如图：3.1所示)公司现行的工资薪酬制度均采用底薪+全勤+提成的模式，缺乏相应的福利制度以及和很多奖金制度。
大学生活要接近尾声了，大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种、有准备的检验大学学习成果的形式，那么优秀的毕业论文是什么样的呢？下面是小编收集整理的工商管理毕业论文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
二十一世纪企业间的竞争就是一场人才争夺战，而人才激励一直是人力资源中最具挑战性的问题，激励机制的设计是企业成功用人、育人、留人的关键所在，本文主要探讨马斯洛需求层次理论在企业中的运用，选取了民族之光华为企业进行详细分析，通过案例分析论述华为是如何将需求层次理论运用...
工商管理论文范文一：M公司95后基层员工满意度提升研究本文的研究对象为M公司的95后基层员工,通过多种研究方法的综合运用,对M公司人力资源管理现状进行了深度分析,基于满意度理论划分了团队协作、薪酬福利、工作压力和职业发展等4个研究维...
福利文化：一种内驱福利制度的力量,文化,福利文化,福利思想,福利制度。福利文化产生于人类的社会福利实践,又反作用于人类的社会福利行动,与福利制度存在内在互动机制。在社会福利模式差异的比较中...
发表服务