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平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库.doc,平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库;公平理论相对报酬公平激励;员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛，使...
平理论在企业管理中的应用[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平...
平理论在企业管理中的应用论文作者：赵春霞[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平...
公平理论视角下的薪酬管理目录一、公平理论及其不公平表现1.人员差距不公平2.模糊工资不公平二、影响薪酬公平性的因素1.薪酬制度本身才是引起员工不公平感的最主要原因2.平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因3.员工个人主观判断失误也是很
摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源...
1陈学中,孙丽丽,李光红.从企业生命周期理论看民营企业的活力和发展[J].生态经济,2005,0(A10):116-119.被引量：42张东萍.薪酬管理公平性研究述评[J].经营管理者,2009,0(5X):252-253.被引量：33ColquittJA.OnthedinensionalityoforganizationaljusticeAconstructvalidationofameasure[J].JournalofAppliedPsychology,2001.
从公平理论看国有企业的薪酬设计内容摘要：摘要：亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论，对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义，薪酬设计中的公平有三种形式：内部的公平、外部的公平和自身的公平。
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。
组织公平感对员工敬业度具有显著正向影响，组织应注重分配公平、程序公平、领导公平及信息公平，从而提升员工敬业度...【参考文献】[1]刘敏,王克婴,陶治蓉.基于社会交换理论视角提升新生代企业员工的敬业度[J].商场现代化,2013(13):134-135.[2]FrancisH...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库.doc,平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库;公平理论相对报酬公平激励;员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛，使...
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平理论在企业管理中的应用论文作者：赵春霞[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平...
公平理论视角下的薪酬管理目录一、公平理论及其不公平表现1.人员差距不公平2.模糊工资不公平二、影响薪酬公平性的因素1.薪酬制度本身才是引起员工不公平感的最主要原因2.平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因3.员工个人主观判断失误也是很
摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源...
1陈学中,孙丽丽,李光红.从企业生命周期理论看民营企业的活力和发展[J].生态经济,2005,0(A10):116-119.被引量：42张东萍.薪酬管理公平性研究述评[J].经营管理者,2009,0(5X):252-253.被引量：33ColquittJA.OnthedinensionalityoforganizationaljusticeAconstructvalidationofameasure[J].JournalofAppliedPsychology,2001.
从公平理论看国有企业的薪酬设计内容摘要：摘要：亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论，对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义，薪酬设计中的公平有三种形式：内部的公平、外部的公平和自身的公平。
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。
组织公平感对员工敬业度具有显著正向影响，组织应注重分配公平、程序公平、领导公平及信息公平，从而提升员工敬业度...【参考文献】[1]刘敏,王克婴,陶治蓉.基于社会交换理论视角提升新生代企业员工的敬业度[J].商场现代化,2013(13):134-135.[2]FrancisH...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
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