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摘要目的分析新医改前后山东省县级公立综合性医院医疗收入(分门诊与住院收入)结构变动的基本情况,并探讨原因,为实现医疗收入结构合理化及费用的有效控制提供参考依据。方法利用结构变动值、结构变动度和结构变动贡献率等评价指标,分析医院新医改前后医疗收入结构变动情况。
2医疗卫生机构财政补助收入分析南方医科大学南方医院，广东广州104中国卫生经济学会十七次年会论文集2012年我国各类医疗卫生机构财政补助收入情况单位：亿元医院基层医疗卫专业公共卫其他医疗卫合计其中：公立医院生机构生机构生机构
县级公立医院收入分配改革探讨来源：人大经济论坛论文库作者：小猫时间：2015-04-02县级公立医院收入分配改革探讨摘要：公立医院合理的收入分度，不仅能提高医院的综合管理和协调能力，还能够有效遏制目前众多医院存在的收受红包、吃回扣等不正之风。
摘要：加强公立医院财务收支监管，树立医疗成本管理理念，合理组织业务收入，有利于推动公立医院改革发展，充分保障其公益性，较好地解决人民群众“看病贵”的问题。通过对公立医院财务收支合理性、合法性的分析，发现公立医院的收入增长与国家医疗保险政策、医务人员过度检查治疗的趋...
三、公立医院薪酬分度改革措施.在公立医院形成激励性的运行机制，是保障公立医院对薪酬体系进行优化的基本目标，更是公立医院真正实现公益性目标的基本保障。.公立医院应当充分意识到薪酬分度改革的意义，为提升医务工作人员的工作积极性...
我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议.pdf,政策研究《中国卫生经济》第34卷第1期（总第383期）2015年1月我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议①②王延中，侯建林摘要公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响，应该成为我国公立医院改革…
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本篇文章就有鲜明的创新特色，不同于传统的简单运用财务风险评价系统相关理论，它融入了最新的医疗改革政策，发现目前医院的财务风险与评价方面的不足之处，从而应用…
新医改形势下公立医院财务管理探寻关于财务管理方面的论文题目、论文提纲、会计学论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。免费关于财务管理论文范文，与财务管理有关论文写作参考文献资料。
2009至2018年公立医院的收入来源和改革目标由于自上世纪80年代以来，忽视了对公立医院的财政责任，公立医院开始对自己的资产负债表负责。它们越来越依赖于高价药品的过量处方和先进技术的使用所带来的利润，这使得医疗支出和病人的经济负担不断增加。
绩效考核作为一项杠杆,对于撬动公立医院改革、规范医疗行为有着显著的作用。近年来,很多医院顺应国家医改的形势,对于医院内部的绩效工资分度进行了不同形式的改革和突破。改革的重点在于将医务人员的绩效工资与收入脱钩,转而以工作量和工作质量对绩效工资进行评价
摘要目的分析新医改前后山东省县级公立综合性医院医疗收入(分门诊与住院收入)结构变动的基本情况,并探讨原因,为实现医疗收入结构合理化及费用的有效控制提供参考依据。方法利用结构变动值、结构变动度和结构变动贡献率等评价指标,分析医院新医改前后医疗收入结构变动情况。
2医疗卫生机构财政补助收入分析南方医科大学南方医院，广东广州104中国卫生经济学会十七次年会论文集2012年我国各类医疗卫生机构财政补助收入情况单位：亿元医院基层医疗卫专业公共卫其他医疗卫合计其中：公立医院生机构生机构生机构
县级公立医院收入分配改革探讨来源：人大经济论坛论文库作者：小猫时间：2015-04-02县级公立医院收入分配改革探讨摘要：公立医院合理的收入分度，不仅能提高医院的综合管理和协调能力，还能够有效遏制目前众多医院存在的收受红包、吃回扣等不正之风。
摘要：加强公立医院财务收支监管，树立医疗成本管理理念，合理组织业务收入，有利于推动公立医院改革发展，充分保障其公益性，较好地解决人民群众“看病贵”的问题。通过对公立医院财务收支合理性、合法性的分析，发现公立医院的收入增长与国家医疗保险政策、医务人员过度检查治疗的趋...
三、公立医院薪酬分度改革措施.在公立医院形成激励性的运行机制，是保障公立医院对薪酬体系进行优化的基本目标，更是公立医院真正实现公益性目标的基本保障。.公立医院应当充分意识到薪酬分度改革的意义，为提升医务工作人员的工作积极性...
我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议.pdf,政策研究《中国卫生经济》第34卷第1期（总第383期）2015年1月我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议①②王延中，侯建林摘要公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响，应该成为我国公立医院改革…
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2009至2018年公立医院的收入来源和改革目标由于自上世纪80年代以来，忽视了对公立医院的财政责任，公立医院开始对自己的资产负债表负责。它们越来越依赖于高价药品的过量处方和先进技术的使用所带来的利润，这使得医疗支出和病人的经济负担不断增加。
绩效考核作为一项杠杆,对于撬动公立医院改革、规范医疗行为有着显著的作用。近年来,很多医院顺应国家医改的形势,对于医院内部的绩效工资分度进行了不同形式的改革和突破。改革的重点在于将医务人员的绩效工资与收入脱钩,转而以工作量和工作质量对绩效工资进行评价
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