发表服务
摘要：我国的医院管理者培训体系，通过积累经验、联系国情，如今已相对取得了非常大的进步，但是随着国家卫生系统的形势日益革新，医院管理系统又面临新的挑战。本文通过分析我国公立医院管理和管理者培训的现状，结合医院管理过程中实际产生的问题，直接地
本文是一篇管理论文，本文围绕公立医院开展的老年专科护理问题展开研究，以PDCA模型为基础，提出培训质量管理体系，通过加强培训质量管理，完善培训计划对策。
北京市公立医院管理人员职业化现状与分析.目的描述北京市公立医院管理人员的职业化现状，为制定培训规划和相关政策提供依据。.方法按照分层整群抽样的方法，从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员，发放自编“北京市公立医院管理人员职业化培训...
摘要目的梳理和分析浙江省各级康复医疗机构在科研及教学培训方面的情况,以便更好地指导推进康复医学的发展.方法由浙江省康复中心主导,2019年5?8月对浙江省90家公立医院进行浙江省康复医疗资源问卷调查,梳理和分析各医院康复医学近5年的科研论文、课题申请、专利及专著情况,以及2018年度的...
医院新学员岗前培训体系的实践和改进,该文是关于岗前培训硕士论文范文和培训体系和医院新学员和实践类论文范本.岗前培训论文参考文献：中华医院感染学杂志新课程导学期刊新制度经济学论文农村新技术杂志摘要：随着人事制度改革的不断深入,全员培训体系越来越得医院的重视.岗前培训...
除此之外，公立医院安排员工的工作、招聘员工以及培训员工的时候，没能落实到实处，只是形式化的开展，并没有按照相关规定和要求进行人力资源的有效管理。2新医改形势下公立医院改善人力资源管理工作的具体方法2.1管理思路的人性化
现代公立医院改革发展的重要目标之一。在国际范围，医疗服务质量同样是医院及人员考核的中心标准。一方面，医院内部要重视对医务人员业务能力的培训，通过定期开展专业技能培训、医患沟通技巧培训、医学培训等，不断提升其职业素
公立医院内部审计发展新路径探析摘要：摘要：近年来，公立医院内部审计工作职能开始转型，其专业涉及面不断扩大，而内部审计人员多为财务、审计专业出身，对组织的主要业务的掌握不全面、不精通，直接制约着审计结果的精度和深度。因此为了加强公立医院内…
然而,由于公立医院财务工作的工作强度较企业低,且工作较为有保障,部分人还具有编制,财务人员普遍缺乏危机感和竞争感,不积极参与培训和专业学习,对专业技术水平和综合素质的提升积极性不高。.这也导致了财务人才培养滞后于时代和行业提出的新要求,使...
一板正经地说，为了普及医院管理学科的教育；一五一十地说，为了完成老板亲自布置的任务；一丝不苟地说，为了能够收集更多地赞而不是收藏；特将近期收集地国内（包括香港、澳门地区，地区特殊除外）围绕着…
摘要：我国的医院管理者培训体系，通过积累经验、联系国情，如今已相对取得了非常大的进步，但是随着国家卫生系统的形势日益革新，医院管理系统又面临新的挑战。本文通过分析我国公立医院管理和管理者培训的现状，结合医院管理过程中实际产生的问题，直接地
本文是一篇管理论文，本文围绕公立医院开展的老年专科护理问题展开研究，以PDCA模型为基础，提出培训质量管理体系，通过加强培训质量管理，完善培训计划对策。
北京市公立医院管理人员职业化现状与分析.目的描述北京市公立医院管理人员的职业化现状，为制定培训规划和相关政策提供依据。.方法按照分层整群抽样的方法，从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员，发放自编“北京市公立医院管理人员职业化培训...
摘要目的梳理和分析浙江省各级康复医疗机构在科研及教学培训方面的情况,以便更好地指导推进康复医学的发展.方法由浙江省康复中心主导,2019年5?8月对浙江省90家公立医院进行浙江省康复医疗资源问卷调查,梳理和分析各医院康复医学近5年的科研论文、课题申请、专利及专著情况,以及2018年度的...
医院新学员岗前培训体系的实践和改进,该文是关于岗前培训硕士论文范文和培训体系和医院新学员和实践类论文范本.岗前培训论文参考文献：中华医院感染学杂志新课程导学期刊新制度经济学论文农村新技术杂志摘要：随着人事制度改革的不断深入,全员培训体系越来越得医院的重视.岗前培训...
除此之外，公立医院安排员工的工作、招聘员工以及培训员工的时候，没能落实到实处，只是形式化的开展，并没有按照相关规定和要求进行人力资源的有效管理。2新医改形势下公立医院改善人力资源管理工作的具体方法2.1管理思路的人性化
现代公立医院改革发展的重要目标之一。在国际范围，医疗服务质量同样是医院及人员考核的中心标准。一方面，医院内部要重视对医务人员业务能力的培训，通过定期开展专业技能培训、医患沟通技巧培训、医学培训等，不断提升其职业素
公立医院内部审计发展新路径探析摘要：摘要：近年来，公立医院内部审计工作职能开始转型，其专业涉及面不断扩大，而内部审计人员多为财务、审计专业出身，对组织的主要业务的掌握不全面、不精通，直接制约着审计结果的精度和深度。因此为了加强公立医院内…
然而,由于公立医院财务工作的工作强度较企业低,且工作较为有保障,部分人还具有编制,财务人员普遍缺乏危机感和竞争感,不积极参与培训和专业学习,对专业技术水平和综合素质的提升积极性不高。.这也导致了财务人才培养滞后于时代和行业提出的新要求,使...
一板正经地说，为了普及医院管理学科的教育；一五一十地说，为了完成老板亲自布置的任务；一丝不苟地说，为了能够收集更多地赞而不是收藏；特将近期收集地国内（包括香港、澳门地区，地区特殊除外）围绕着…
发表服务