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三、公共关系在人力资源管理中的应用（一）在招聘中运用公关知识将优秀的人员招聘到公司，是每本文由论文联盟收集整理一个企业都希望的。员工的招聘，其实是企业和员工彼此的一个相互选择…
公共关系学专业是一门新兴的交叉学科,是建立在传播学、管理学、行为科学三大学科基础之上的一门揭示组织公关状态、公关活动规律的科学。人力资源管理,是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想...
公共部门人力资源管理与人力资源管理关系的论文摘要：人力资源管理是指企业人力资源管理，不是人力资源管理的一般原则。人力资源管理和公共部门人力资源管理有各自的发展过程和学科特点。
本文从公共关系学视角出发,运用公共关系学的一些概念与理论来看待企业的人力资源管理。进而分析公共关系在企业人力资源管理中的重要作用。在分析中,以联想公司公关危机为例并结合公共关系和人力资源管理实践,并提出了人力资源管理的公关新思路。（共2
谷雨菏泽市东明县人社局摘要：狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。
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公共部门人力资源配置应该效仿企业按市场经济方式运作，其核心是建立公开、平等、有序的竟争机制，职位靠竞争，机会靠能力，待遇靠贡献，晋升靠绩效。4、建立全面的人力资源信息系统公共部门人力资源管理要求“公平、公正、合理”。
人力资源管理职能包括，培训、招聘、薪酬、关系管理、绩效管理、员工激励等等。.这些职能，随便拿出来一个都可以写成论文。.然后再找企业，旅游企业太多了。.有熟悉的直接用，没熟悉的网上搜。.比如我搜的是“青岛海之梦国际旅行社有限公司”.绪论...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
展开全部.一、区别.（一）性质不同.PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。.HR：人力资源，统称为人力资源顾问。.（二）特征不同.1、PR.（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。.（2）公共关系学不仅是一门应用...
三、公共关系在人力资源管理中的应用（一）在招聘中运用公关知识将优秀的人员招聘到公司，是每本文由论文联盟收集整理一个企业都希望的。员工的招聘，其实是企业和员工彼此的一个相互选择…
公共关系学专业是一门新兴的交叉学科,是建立在传播学、管理学、行为科学三大学科基础之上的一门揭示组织公关状态、公关活动规律的科学。人力资源管理,是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想...
公共部门人力资源管理与人力资源管理关系的论文摘要：人力资源管理是指企业人力资源管理，不是人力资源管理的一般原则。人力资源管理和公共部门人力资源管理有各自的发展过程和学科特点。
本文从公共关系学视角出发,运用公共关系学的一些概念与理论来看待企业的人力资源管理。进而分析公共关系在企业人力资源管理中的重要作用。在分析中,以联想公司公关危机为例并结合公共关系和人力资源管理实践,并提出了人力资源管理的公关新思路。（共2
谷雨菏泽市东明县人社局摘要：狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。
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人力资源管理职能包括，培训、招聘、薪酬、关系管理、绩效管理、员工激励等等。.这些职能，随便拿出来一个都可以写成论文。.然后再找企业，旅游企业太多了。.有熟悉的直接用，没熟悉的网上搜。.比如我搜的是“青岛海之梦国际旅行社有限公司”.绪论...
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展开全部.一、区别.（一）性质不同.PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。.HR：人力资源，统称为人力资源顾问。.（二）特征不同.1、PR.（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。.（2）公共关系学不仅是一门应用...
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