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新医改下医院绩效管理分析摘要：摘要：新医改提出的根本目的是为了提高医院医疗服务水平和服务质量，实现公益属性和经济属性的结合，对于医院的长期发展有着重要的指导意义。文章从医院绩效管理的角度出发分析了新医改方案对医院绩效管理的影响，探…
本文是一篇审计论文，本文以2019年国务院印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》为出发点，以绩效审计5E理论、公共管理理论和公共产品理论以及审计评价理论为基础。
《论县级公立医院绩效管理》：这篇绩效管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。摘要：我国在2009年提出了新的医疗卫生体制改革意见,经过七八年的医疗体制改革,目前已经到了改革的攻坚阶段.熟悉医疗行业的人都知道,医疗体制改革中最为困难也是最为重要的便是县级公立...
研究医院临床科学家培养途径探索摘要：【摘要】研究型医院建设，研究型人才是关键。临床科学家以其医疗、教学和科研“多面手”身份，在医院学科建设中发挥着核心的作用，是研究型医院人才队伍核心竞争力的重要标识。基于战略、组…
如何让绩效考核设计更符合医院管理，在显示出医院公益性的同时，促使员工工作效率提升，保证医院运营的良性发展，是每个医院管理者都重视的问题医院绩效工资。以科学绩效管理为基础医院绩效工资，制定合理的绩效考核原则。01合理分级分岗原则
中国医院管理.2018(02)[3]基于量化的绩效考核模式可行性分析与本土化研究[J].黄山,向前,王冬,夏聪,朱先,李易,谭剑.中国医院管理.2017(08)[4]RBRVS评估系统在医师绩效工资分配中的应用[J].施峰.江苏卫生事业管理.2016(01)本文编号：3498304
中国论文联盟提供公共管理论文包含公共政策论文，图书馆管理论文到公共部门绩效管理取得的成效同时，也认识到需要改进与调整之处，可采取如下策略予以完善。1.转变绩效管理观念公共部门实施绩效管理旨在提高办事效能，促使工作人员认真吸取人民群众的意见及建议，及时解决工作中...
新公共管理影响下绩效审计研究摘要：[摘要]我国部门绩效管理已经具有一定的探索经验，当前最为重要的是要构建健全的的绩效评价指标体系和标准体系，综合分析与科学量化各种指标数据。新公共管理下的绩效审计对我国绩效审计产生了一定的影响，为我…
新公共警察绩效管理分析摘要：一、新公共管理理论对警察组织绩效管理的指引20世纪70年代，以传统“政治—行政”二分法和科层制为指导原则的欧美各国均陷入了严重的财政危机；如何摆脱财政危机、提高工作绩效成为欧美各国所面临的共同难题。
公立医院绩效工资分案医院绩效工资分案不能与收入挂勾毕业论文范文网2021-11-1600:47:40写作指导1℃三分治疗，七分护理，可护理并不象医疗或医技那样可以计量，因此绩效考核和管理也是较为棘手的事。
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