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绩效评估（performanceappraisal），还被称为绩效考核、绩效考评、绩效评价、员工考核，它是一种非常正式的员工评估制度，它常常被用作人力资源开发和管理中的最基本的工作，通过了最科学的方法来评估和检测员工在工作上的行为和效果。
关于公共管理中的绩效评估相关内容:探讨企业绩效的原因工商管理论文组织资本代表了企业将各种要素投入转化为最终价值的能力，这种能力是企业所拥有的，即使组织成员离开，仍然留存在组织中的知识资产，详细内容请看下文探讨企业绩效的原因。
公共事业管理绩效评估的困境与对策党的十八届三中全会部署全面深化改革，致力于完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。在全面建成小康社会过程中，有必要坚持绩效本位、公共服务能力至上的原则，推动我国公共事业管理绩效评估机制改革步伐。
实行绩效考核对与新公共管理论的实践具有重要意义。但是绩效考核制度也有以阴暗面，绩效考核可能导致弄虚作假，本末倒置，阳奉阴违，零和博弈等等难以预料的影响。3.杭州市的绩效考核制度发展状况3.1.考核指标明确，评价体系科学
公共管理论文选题目参考相关热点搜索词众多，有如民营化、公共事业管理、地方、公共服务、事业单位、管理体制、服务部门、公用事业、管理机制、指标体系、事业单位改革、绩效评估、公共管理、企业管理、中华人民共和国、公共事业、绩效
厦门大学硕士学位论文公共政策绩效评估方法运用述评姓名：黄青玉申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：卓越20090401摘要任何一l＇－J学科的发展，都离不开对其方的研究。可以说，如果方法得当，则事半功倍；反之，则事倍功半。
新公共管理影响下绩效审计研究摘要：[摘要]我国部门绩效管理已经具有一定的探索经验，当前最为重要的是要构建健全的的绩效评价指标体系和标准体系，综合分析与科学量化各种指标数据。新公共管理下的绩效审计对我国绩效审计产生了一定的影响，为我…
公共事业管理绩效评估的困境与建议.摘要：随着我国的社会经济和科学技术的快速发展，国家对于公共事业管理也越来越重视。.公共事业管理中的绩效评估是一个有规划的进展过程，这个过程分成三个阶段，分别是评估前准备、具体实施和最后的评估结果...
论述在公共部门的绩效评估中平衡计分卡的应用.1.绪论.随着英美等发达国家新公共管理运动和再造运动的蓬勃兴起，传统行政模式面临着改革和挑战。.在这一改革过程中，平衡计分卡作为一种评价和改进公共部门绩效的先进管理工具，逐渐在公共管理的...
评价公共事业管理绩效的程序与不足，代发表论文.从语言学角度来看，绩效包含“成绩”和“效益”两层意思。.从管理学角度，绩效是指从过程、产品和服务中得到的输出结果，并能用来进行评估和与目标、标准、过去结果以及其他组织的情况进行比较[1].从...
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厦门大学硕士学位论文公共政策绩效评估方法运用述评姓名：黄青玉申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：卓越20090401摘要任何一l＇－J学科的发展，都离不开对其方的研究。可以说，如果方法得当，则事半功倍；反之，则事倍功半。
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