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硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
国内外公共部门人员薪酬制度研究现状分析公务员制度是各国都较为重视的一项重要内容，影响着行政能力与民主政治的发展。而公务员的薪酬制度，更是管理体系的重中之重。在商品经济高度发达的当今，各国都在努力寻求一个合理的公务员薪酬方案，以提高工作效率，并...
上一个管理论文：试谈思想政治教育工作的发展趋势下一个管理论文：试论关于我国城市化进程中工业遗产保护问题更新时间：2011-05-2510:12:34作者：周蕾，周小韵[标签：国公部门人力资…
公共部门人力资源绩效管理是指公共部门在履行公共责任的过程中,对内部制度和...,促进公务员队伍整体素质的提升。二要建立合理的薪酬管理制度。这里的关健是要合理设计薪酬体系,按照“一流人才,一流报酬”的原则,把公务员的业绩和薪酬...
浅析公共部门人力资源管理的理论与实践.摘要：现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些...
91.公共部门人力资源薪酬研究92.第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究93.公共对于构建廉洁的意义94.试论农村公共品供给与新农村的建设...
公共部门进行绩效考核时，大多数由上级领导来完成，然而工作绩效是度的，不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的，因此这种考核方式信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。2.2.1.5公共部门人力资源管理信息基础薄弱。
公共部门人力资源管理总复习(50P)公共部门人力资源管理一、选择题：二、简答题：三、论述题：四、案例分析：第九章第一、二节第一章导论一、公共部门的含义与类型公共部门是相对于私营部门而言，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和...
工程型企业在薪酬设计中的问题以及解决方法民营企业人才流失情况问题及对策的研究浅析公共部门绩效考核中的问题与对策浅析中小企业招聘问题及对策研究——以L公司为例大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例
探析我国公共部门战略人力资源管理_人力资源管理论文.摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。.本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标...
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
国内外公共部门人员薪酬制度研究现状分析公务员制度是各国都较为重视的一项重要内容，影响着行政能力与民主政治的发展。而公务员的薪酬制度，更是管理体系的重中之重。在商品经济高度发达的当今，各国都在努力寻求一个合理的公务员薪酬方案，以提高工作效率，并...
上一个管理论文：试谈思想政治教育工作的发展趋势下一个管理论文：试论关于我国城市化进程中工业遗产保护问题更新时间：2011-05-2510:12:34作者：周蕾，周小韵[标签：国公部门人力资…
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浅析公共部门人力资源管理的理论与实践.摘要：现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些...
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公共部门进行绩效考核时，大多数由上级领导来完成，然而工作绩效是度的，不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的，因此这种考核方式信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。2.2.1.5公共部门人力资源管理信息基础薄弱。
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