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指导教师毕业教务处制表毕业二〇一三毕业年三月毕业二十公共部门人力资源管理论文题目本毕团业队专业从论文事论文写与论文发豆丁表服论文务，擅长论文案例分析、编程、数据统计、图表绘制以及相关论文理论分析等。
共部门人力资源开发的转型与创新[J].上海行政学院学报,2007(03):82-90作者简介：黄旭东（1987.09-），女,，江苏南通人，2010年毕业于苏州科技大学，本科学历，在职研究生，专业为公共组织与人力资源研究方向。
1、公共部门人力资源管理。.这一管理主要指的是公共部门要想有效地开展公共管理工作,保证公众的利益,就要依照我国对应的法律法规,来对部门内部的人力资源加以管理、维系、开发、奖惩等多种管理方法。.2、公共部门的人力资源管理特点。.一般来说,同...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文从当前我国公共部门和公共部门人力资源的相关界定出发，分析当前我国公共部门人力资源管理存在的问题，并针对问题…
为避免我国公共管理人才流动失衡，首先要构建起有中国特色的“国际人才市场”，引入人才使用的“委托制”；在公共部门人力资源开发中，要引入与竞争“对手”合作的理念，可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享人才”。3.2.5强化...
公共部门人力资源管理刘玢玢联系方式关于考试的一些说明1、选择题：5题，每题2分，共计10分2、判断题：10题，每题2分，共计20分3、名词解释：4题，每题5分，共计20分4、简答题：3题，每题10分，共计30分5、论述题：1题，20分授课计划第一次课：基本概念与理论...
90.信息在公共部门绩效评估中的利用研究91.公共部门人力资源薪酬研究92.第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究...133.公共行政人才资源开发与服务型的构建134.浅析农村合作医疗制度的问题及对策135.民营企业人力资源激励机制研究...
本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够合理借鉴。.1、在互联网时代背景下人力资源管理的新思维研究.2、企业HRBP管理的应用.3、加强人力资源主管部门在人力资源服务招标中的作用.4、科技型中小企业人才困境与...
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：1248）一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
五、总结综上所述，本文探究基于新公共管理视角下公共部门人力资源管理的相关内容，认为在新公共管理理念下需要建立完善的考核机制，运用绩效考核的方式实现对公共部门人力资源的科学管理，而且建立科学的考核机制，构建定性与定量结合的考核...
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共部门人力资源开发的转型与创新[J].上海行政学院学报,2007(03):82-90作者简介：黄旭东（1987.09-），女,，江苏南通人，2010年毕业于苏州科技大学，本科学历，在职研究生，专业为公共组织与人力资源研究方向。
1、公共部门人力资源管理。.这一管理主要指的是公共部门要想有效地开展公共管理工作,保证公众的利益,就要依照我国对应的法律法规,来对部门内部的人力资源加以管理、维系、开发、奖惩等多种管理方法。.2、公共部门的人力资源管理特点。.一般来说,同...
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为避免我国公共管理人才流动失衡，首先要构建起有中国特色的“国际人才市场”，引入人才使用的“委托制”；在公共部门人力资源开发中，要引入与竞争“对手”合作的理念，可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享人才”。3.2.5强化...
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五、总结综上所述，本文探究基于新公共管理视角下公共部门人力资源管理的相关内容，认为在新公共管理理念下需要建立完善的考核机制，运用绩效考核的方式实现对公共部门人力资源的科学管理，而且建立科学的考核机制，构建定性与定量结合的考核...
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