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PAGE1工作满意度及其与公平感、离职意向的研究时勘、卢嘉工作满意度与公平感、离职意向的关系的研究时勘卢嘉(中国科学院心理研究所,北京，100101)shik@摘要：本研究通过访谈、问卷调查等多种方法，选取了8家公司1400名员工为被试，初步探讨了我国企业员工工作满意度的评价结…
工作满意度的评价结构和方法卢嘉,时勘,杨继锋工作满意度评价的重要性随着我国进入WTO的进程的加快，明显地感到，人才竞争，特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争，已经成为我们适应全球化的热点。
卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年10王强;;北京市中学体育教师工作满意度与组织承诺相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
卢嘉、时勘理、工作本身和公司群体的满意度等级评定，出企业员工满意度的结果。得相比而言，它比单一整体评估法操作等人在国内外有关工作满意度的研究基础上，参照著名咨询公司和跨国公司多年来使用的量表，编制...
卢嘉、时勘（2000）认为员工满意度调查步骤是：1.了解企业现状2.确定员工满意度调查的维度和题目3.对满意度量表进行施测4.对结果进行描述5.对调查进行补充，以备修订以后调查。.姚艳红、曾艳（2002）认为调研分析需重视员工工作成就感、分配工作时考虑...
卢嘉、时勘（2001）等结合中外理论与中国的实践研究提出了中国化的满意度影响因素。朱敏、伍晓曦（2001）通过实证研究发现，作的充实感和晋升制度是影响国有企业职工满意度最重要的因素。
[9]卢嘉，时勘，杨继锋。工作满意度的评价结构和方法[J].中国人力资源开发，2001（01）：49-53.[10]李怀兰。顾客与员工的高满意度是饭店业发展的基石[J].芜湖职业技术学院报2004（02）：145-147.[11]王蕊。酒店员工满意决定顾客满意[J].市场周刊...
卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年7韦洪涛;;从工作绩效的追踪分析人格测验的应用[A];第九届全国心理学学术会议文摘选…
橡掘舂玉NA木本研究得到了国家自然科学基金委管理科学部重点项目的资助,项目资助号:799303000工作满意度的评价结构和方法撰文:卢嘉时勘杨继锋工作满意度评价的重要性随着我国进入WTO的进程的加快,明显地感到,人才竞争,特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争,已经成为我们适应全球化的热点...
A公司员工满意度调查研究[开题报告]2011-01-10.doc,本科毕业设计（论文）开题报告题目A公司员工满意度调查研究一、论文选题的背景、意义：(一)背景随着中国经济的飞速发展，企业间的竞争越来越激烈，人才成为了企业间竞争的关键。企业的发展离不开员工的共同努力。
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工作满意度的评价结构和方法卢嘉,时勘,杨继锋工作满意度评价的重要性随着我国进入WTO的进程的加快，明显地感到，人才竞争，特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争，已经成为我们适应全球化的热点。
卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年10王强;;北京市中学体育教师工作满意度与组织承诺相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
卢嘉、时勘理、工作本身和公司群体的满意度等级评定，出企业员工满意度的结果。得相比而言，它比单一整体评估法操作等人在国内外有关工作满意度的研究基础上，参照著名咨询公司和跨国公司多年来使用的量表，编制...
卢嘉、时勘（2000）认为员工满意度调查步骤是：1.了解企业现状2.确定员工满意度调查的维度和题目3.对满意度量表进行施测4.对结果进行描述5.对调查进行补充，以备修订以后调查。.姚艳红、曾艳（2002）认为调研分析需重视员工工作成就感、分配工作时考虑...
卢嘉、时勘（2001）等结合中外理论与中国的实践研究提出了中国化的满意度影响因素。朱敏、伍晓曦（2001）通过实证研究发现，作的充实感和晋升制度是影响国有企业职工满意度最重要的因素。
[9]卢嘉，时勘，杨继锋。工作满意度的评价结构和方法[J].中国人力资源开发，2001（01）：49-53.[10]李怀兰。顾客与员工的高满意度是饭店业发展的基石[J].芜湖职业技术学院报2004（02）：145-147.[11]王蕊。酒店员工满意决定顾客满意[J].市场周刊...
卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年7韦洪涛;;从工作绩效的追踪分析人格测验的应用[A];第九届全国心理学学术会议文摘选…
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A公司员工满意度调查研究[开题报告]2011-01-10.doc,本科毕业设计（论文）开题报告题目A公司员工满意度调查研究一、论文选题的背景、意义：(一)背景随着中国经济的飞速发展，企业间的竞争越来越激烈，人才成为了企业间竞争的关键。企业的发展离不开员工的共同努力。
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