发表服务
本研究以“素质分析＂理论为基础，旨在从技术上提高结构化面试信度和效度，利用在工作分析基础上形成的胜任特征模型作为面试测量的基础，以期将面试舻素质一的测量达到更科学准确的水平．1973年，McClelland在论文l：测量胜任特征而非
员工甄选方法的预测效度和表面效度及改善对策.（九江学院商学院江西九江332005）要：具有良好预测效度和表面效度的员工甄选方法不仅有利于改善企业形象，也能确保入职后员工的工作绩效能够达到组织期望的水平。.本文首先探讨了员工甄选过程中预测效...
科学学与科学技术管理SCIENCEVol.35,12Dec.2014管理案例研究的信效度分析：以AMJ年度最佳论文为例（武汉工程大学管理学院，武汉430205）摘要：通过对传统实证研究的信效度形式进行一些改造，就能够将信效度评估这一经典的方法应用到管理案例研究中，从而...
效度分析一般需要经历多次分析，如果最终得到的结果能够满足以上标准，则说明维度划分比较合理，具有良好的结构效度。SPSSSAU会自动标出载荷系数绝对值大于0.4，共同度小于0.4的数据，便于研究者进行处理。
效度分析效度检验即检验问卷有效性，通俗来说，就是要确定设计的题项是否合理，能否有效反应研究人员的研究目标。需要注意的是，问卷中会有多种类型的问题，比如单选题、多选题、填空题等。而效度分析仅仅针对量表数据，非量表题目...
本次分析的数据是某公司474名职工的状况统计表，其中有11个变量，分别是：职工编号、性别、出生日期、受教育水平程度、职务等级、起始工资、现工资、本单位工作经历、以前工作经历、民族…
06092自考本科工作分析知识点-06092工作分析第一章工作分析的历史与发展一、填空1.工作分析的思想起源于社会分工思想。2.工作分析最初产生于美国的工业企业中。3...
工作分析方法的研发与运用更需要注意满足法律规范的变化带来的分析信度和效度的要求，在“人”与“事”的分析中体现法制性。2.经济一体化带动的工作分析战略制度化提升
本研究以“素质分析＂理论为基础，旨在从技术上提高结构化面试信度和效度，利用在工作分析基础上形成的胜任特征模型作为面试测量的基础，以期将面试舻素质一的测量达到更科学准确的水平．1973年，McClelland在论文l：测量胜任特征而非
员工甄选方法的预测效度和表面效度及改善对策.（九江学院商学院江西九江332005）要：具有良好预测效度和表面效度的员工甄选方法不仅有利于改善企业形象，也能确保入职后员工的工作绩效能够达到组织期望的水平。.本文首先探讨了员工甄选过程中预测效...
科学学与科学技术管理SCIENCEVol.35,12Dec.2014管理案例研究的信效度分析：以AMJ年度最佳论文为例（武汉工程大学管理学院，武汉430205）摘要：通过对传统实证研究的信效度形式进行一些改造，就能够将信效度评估这一经典的方法应用到管理案例研究中，从而...
效度分析一般需要经历多次分析，如果最终得到的结果能够满足以上标准，则说明维度划分比较合理，具有良好的结构效度。SPSSSAU会自动标出载荷系数绝对值大于0.4，共同度小于0.4的数据，便于研究者进行处理。
效度分析效度检验即检验问卷有效性，通俗来说，就是要确定设计的题项是否合理，能否有效反应研究人员的研究目标。需要注意的是，问卷中会有多种类型的问题，比如单选题、多选题、填空题等。而效度分析仅仅针对量表数据，非量表题目...
本次分析的数据是某公司474名职工的状况统计表，其中有11个变量，分别是：职工编号、性别、出生日期、受教育水平程度、职务等级、起始工资、现工资、本单位工作经历、以前工作经历、民族…
06092自考本科工作分析知识点-06092工作分析第一章工作分析的历史与发展一、填空1.工作分析的思想起源于社会分工思想。2.工作分析最初产生于美国的工业企业中。3...
工作分析方法的研发与运用更需要注意满足法律规范的变化带来的分析信度和效度的要求，在“人”与“事”的分析中体现法制性。2.经济一体化带动的工作分析战略制度化提升
发表服务