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论央企工资总额预算管理制度中的问题及对策管理论文摘要：随着我国市场经济的不断发展，国资委自2008年起在中央企业中试行、2012-2013年在央企全面推行工资总额预算管理，“工效挂钩”的管理模式逐渐被取代，央企工资总额管理体系日臻完善。
资总额预算管理相较于工效挂钩而言，工资总额预算管理更能改善企业内部收入差距过大的矛盾，在激发员工工作积极性与提升企业核心竞争力方面意义重大。参考文献：[1]黄凌劼.适合国有企业的工资总额预算管理办法探讨[J].企业改革与管理
央企工资总额预算管理制度存在问题及建议.doc,央企工资总额预算管理制度存在问题及建议国资委自2008年起陆续在中央企业推行工资总额预算管理，保留了效益导向的原则，又增加了调节收入分配结构、平衡行业劳动力价格的考量，下面是小编搜集整理的一篇关于工资总额预算管理的论文范文，供...
工资总额预算管理政策简介工资总额预算管理政策简介一一事前预算而不是“秋后算帐”工资总额核定根据全面预算要求执行，预算精确对工资增长的作用进一步显现；效益导向兼顾人工成本管控：效益预算与工资预算同增同减的导向（经济效益预算目标值与
工资总额预算说(集团).doc,PAGEPAGE7山东鲁华能源集团有限公司2009年度工资总额预算编制说明集团公司领导：根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009年度省管企业工资总额预算工作的通知》的...
论央企工资总额预算管理制度中的问题及对策随着我国市场经济的不断完善，央企发展的机遇与挑战并存。在竞争激烈的市场环境中，央企的持续健康发展，需要通过深化改革、创新机制，盘活人才资源，提升核心竞争力来持续驱动：通过深化收入分度改革，健全收入分配调控机制，理顺企业...
工资总额预算管理有关情况说明3.ppt,人力资源部二〇〇九年十一月工资总额预算管理有关情况说明一.工资总额预算管理政策简介目录二.下一步工作要求什么是工资总额预算管理?与过去的工资总额调控政策有什么差别?成员单位编制申报2010年工资预算需要注意什么?
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
工资总额预算管理对缓解收入分配两极分化和企业的可持续发展具有重要的意义。本文选取国有企业的典型缩影——WS集团分子公司为例，对其工资总额预算管理现状进行深入剖析，了解该公司存在的工资【论文下载...
文|蓝海经济观察荆泽峰第一章总则第一条为进一步深化收入分度改革，提高人工成本的投入产出效率，逐步建立科学的工资总额决定机制，根据中央企业工资总额预算管理办法>>（国资发分配﹝2010﹞72号）和中央企业工资总额管理暂行办法实施细则>>（国资发分配﹝2012﹞146号），结合集…
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