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论文大全：对我国收入分配现状的认识与分析详情:对我国收入分配现状的认识与分析作者：未知[摘要]改革开放30多年以来,我国经济在高速增长的同时,收入分配差距也在不断拉大。既有宏观层面的原因,也有微观因素的影响。
山东大学硕士学位论文中文摘要收入分配是民生之源，工资是劳动者的主要收入来源。企业是工资分配的基本单位，建立公平合理的企业工资分度，不但关系到劳动者的切身利益和企业的长远发展，而且影响到社会的和谐与稳定。
本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.关键词：人力资源薪酬薪酬管理.目录.引言1.一、薪酬管理的相关理论1.（一）薪酬的概念1.（二）薪酬的功能1.1.薪酬对员工的功能1.2.薪酬对企业的功能2.
论我国居民收入分配不均问题及对策分析-毕业论文.doc,类号密级UDC编号本科毕业论文(设计)题目:论我国居民收入分配不均问题及对策分析姓名：学号：年级：20**级院系：经济系专业名称：国际经济与贸易指导教师姓名：指导教师职称：教授二**年五月一日本科毕业论文（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下...
针对技术偏向的技术进步（skill－biasedtech-nologychange）是引发国内收入差距扩大的主要原因的观点Acemoglu（1998，1999）等许多经济学家指出贸易不仅会通过商品价格变化影响国内的收入分配，还会引发技术偏向型的技术进步，导致国内工资差距拉大。.（二）技术是造成收入差距增大的主要原因.KrugmanandLawrence（1993）对比了1979－1989年美国制造业部门白领与蓝领工资...
在国有部门中，在那些在市场垄断企业以及行政性垄断部门，工资收入往往只占从业人员全部收入的少部分，工资几乎丧失了收入分配调节作用；在...
教师：小江获得收入的方式为按劳分配，同在国企，小江的工资比小磊多是由于按劳分配实行多劳多得。小磊和小明的观点都不正确，因为平均分配不利于调动劳动者的积极性，按需分配的条件必须是生产力高度发达，目前我国生产力水平还不够高，无法实现按需分配。
3.4放松管制与收入分配的动态性作者考虑了25年的窗口期，从放松管制前的10年到放松管制后的15年，通过设置一系列的虚拟变量来进一步检验放松管制与收入分配不平等不同百分比的动态关…
个人收入分配现状、原因及对策_工商管理论文.[摘要]我国的工资结构，对发展经济、稳定社会、保障生活，有一定的积极作用。.但是，也有很多严重不平衡和不合理的问题。.我眼中的个人收入分配的现状,收入分配差距拉大形成的原因,和我国个人收入分式中存在的问题,是不是应该加强调节，在收入分配中起到一定的积极作用。.[关键词]工资结构;收入...
公立医院绩效工资分度改革适合分度改革论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关深化收入分度改革开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。免费关于分度改革论文范文，与分度改革有关论文写作参考文献资料。
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本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.关键词：人力资源薪酬薪酬管理.目录.引言1.一、薪酬管理的相关理论1.（一）薪酬的概念1.（二）薪酬的功能1.1.薪酬对员工的功能1.2.薪酬对企业的功能2.
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3.4放松管制与收入分配的动态性作者考虑了25年的窗口期，从放松管制前的10年到放松管制后的15年，通过设置一系列的虚拟变量来进一步检验放松管制与收入分配不平等不同百分比的动态关…
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