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本文是工商管理论文，主要论述改革开放以来，我国逐步学习借鉴国外薪酬管理的先进理念和研究成果，并与我国的具体实践紧密结合，薪酬管理的科学性有极大的进步，管理水平不断提高。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
国外公务员工资水平调查的启示我国《公务员法》规定：“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。公司的“薪资福利”仍然是大…
本科毕业论文题目：农村媒介发展状况调查——以洛阳市伊川县白沙镇长寿寨村为例学院：文学学院班级：09新闻二班...
通过笔者的一系列研究得出结论，国外大部分公司对于员工的薪酬满意度的调查都是针对于这类满意度的影响因素方面。Lawyer和Porter他们认为，工人工资，工作内容，水平，还有学历和年龄以及在企业里面的时间长短和其工作性质等，都会对他们的满意度产生影响。
SPSS数据分析报告书.doc,WORD格式下载可编辑专业资料整理分享SPSS期末报告关于员工受教育程度对其工资水平的影响统计分析报告课程名称：SPSS统计分析方法姓名：汤重阳学号：1402030108所在专业：人力资源管理所在班级：三...
部队机关文职人员待遇情况分析论文论文.docx,本科论文本科论文部队机关文职人员待遇情况分析摘要近年来，随着我国经济的发展和国际地位的提高，军事发展也必须及时转型以适应社会经济的新变化。分析部队机关人才管理模式、调整部队机关人才管理模式对于军事转型具有重要的意义。
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