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公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
本次制度设计在遵循国家和行业有关法律法规以及相关规范的情况下，结合该企业的实际情况，有针对性地为企业设计一套会计制度。.本制度主要包括：会计制度总则、会计科目、会计凭证、会计账簿、会计报表、账务处理程序、内部控制制度、会计工作组织等内容。.Accountingisaccountingmainbodyaccordingtothelawsandregulationsandthemaineconomicbusinessactualsituationcarefullydesigned,as...
第一条：目的.为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。.第二条：原则.公司坚持以下原则制定薪酬制度.1、按劳分配为主的原则.2、效率优先兼顾公平的原则.3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则.4、优化劳动配置的原则.5、公司员工的薪酬水平高于...
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。.第五条薪酬结构.薪酬结构主要包含四个部分：固定工资、绩效工资、奖金和附资，并根据不同的工资制度以不同方式发放。.第六条公司薪酬体系分别采取二种不同...
求关于薪酬体系设计的论文结论【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。.本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平...
工资管理系统论文【精选5篇】.摘要:【第一篇】论文题目:工资管理系统的设计与实现摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了...
1薪酬管理的科学定义.薪酬是组织向员工支付的其提供劳动的对价，即劳动报酬。.薪酬根据是否可以用货币表现，可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。.经济性薪酬既包括直接性的工资、奖金、加班补贴等，也包括各种生活福利待遇，可以减少员工的部分开支，属于间接性的薪酬。.间接性的薪酬虽然不是直接表现为货币，但是可以提高员工的幸福指数，培养成员...
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
本次制度设计在遵循国家和行业有关法律法规以及相关规范的情况下，结合该企业的实际情况，有针对性地为企业设计一套会计制度。.本制度主要包括：会计制度总则、会计科目、会计凭证、会计账簿、会计报表、账务处理程序、内部控制制度、会计工作组织等内容。.Accountingisaccountingmainbodyaccordingtothelawsandregulationsandthemaineconomicbusinessactualsituationcarefullydesigned,as...
第一条：目的.为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。.第二条：原则.公司坚持以下原则制定薪酬制度.1、按劳分配为主的原则.2、效率优先兼顾公平的原则.3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则.4、优化劳动配置的原则.5、公司员工的薪酬水平高于...
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。.第五条薪酬结构.薪酬结构主要包含四个部分：固定工资、绩效工资、奖金和附资，并根据不同的工资制度以不同方式发放。.第六条公司薪酬体系分别采取二种不同...
求关于薪酬体系设计的论文结论【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。.本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平...
工资管理系统论文【精选5篇】.摘要:【第一篇】论文题目:工资管理系统的设计与实现摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了...
1薪酬管理的科学定义.薪酬是组织向员工支付的其提供劳动的对价，即劳动报酬。.薪酬根据是否可以用货币表现，可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。.经济性薪酬既包括直接性的工资、奖金、加班补贴等，也包括各种生活福利待遇，可以减少员工的部分开支，属于间接性的薪酬。.间接性的薪酬虽然不是直接表现为货币，但是可以提高员工的幸福指数，培养成员...
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