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中国海洋大学硕士学位论文劳动者工资权益的法律保障制度若干问题的研究姓名:姜起祥申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:陈书全20080601劳动者工资权益的法律保障制度若干问题的研究摘要权一生存权体系。作为积极性的权利,要求国家对作为弱者的劳动者群体给予倾斜性保障,包括最低...
该文是安全法学专业劳动法律论文范文，主要论述了关于劳动法律类大学毕业论文,与我国企业工资集体协商制度相关论文范本，适合劳动法律及合同法及劳动法方面的的大学硕士和本科毕业论文以及劳动法律相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
劳动者工资权益的法律保障制度若干问题的研究.pdf,劳动者工资权益的法律保障制度若干问题的研究摘要工资是劳动者因劳动而获得的报酬，是劳动者及其家属赖以生存的物质基础。在劳动关系中，劳动者一方提供了劳动，有权要求用人单位履行支付劳动报酬的义务，所谓工资权，就是劳动者...
二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
本文是一篇法律论文，本文首先对职工带薪年休假制度的源起、发展与法理基础进行阐述，其次介绍我国职工带薪年休假制度的现状，总结我国职工带薪年休假制度存在的问题。最后，在对域外带薪年休假制度的立法及其对我…
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
巧设企业薪酬管理制度摘要：一、明确员工的工资总额及工资组成明确员工工资总额。这件看似再简单不过的事情，现实中基于此引发的争议却并不少。不少企业的薪酬制度可以说是朝令夕改，具体操作中还很有可能说一套做一套。比如笔者曾代理过的一…
虽然我国相关的法律法规以及相关的政策在法律援助方面有了很大进展，法律援助步伐也在法治社会的倡导下得到进一步的发展。然而，针对农民工权益受到侵害时司法救济的法律援助具体的规定却很少。基于此，本文笔者从法律援助视角研究当前农民工的角色定位，并结合当前我国农民工劳动权益...
摘要：工资是民生之源,是劳动者最关心,最直接,最现实的利益问题,是劳动关系的核心所在.工资集体协商制度是现代市场经济条件下企业重要利益相关者之间的博弈对话机制,是适应我国社会主义市场经济发展要求在企业工资分面实行的一种劳资共决机制,也是当今世界工业化市场经济国家普遍...
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现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
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二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
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巧设企业薪酬管理制度摘要：一、明确员工的工资总额及工资组成明确员工工资总额。这件看似再简单不过的事情，现实中基于此引发的争议却并不少。不少企业的薪酬制度可以说是朝令夕改，具体操作中还很有可能说一套做一套。比如笔者曾代理过的一…
虽然我国相关的法律法规以及相关的政策在法律援助方面有了很大进展，法律援助步伐也在法治社会的倡导下得到进一步的发展。然而，针对农民工权益受到侵害时司法救济的法律援助具体的规定却很少。基于此，本文笔者从法律援助视角研究当前农民工的角色定位，并结合当前我国农民工劳动权益...
摘要：工资是民生之源,是劳动者最关心,最直接,最现实的利益问题,是劳动关系的核心所在.工资集体协商制度是现代市场经济条件下企业重要利益相关者之间的博弈对话机制,是适应我国社会主义市场经济发展要求在企业工资分面实行的一种劳资共决机制,也是当今世界工业化市场经济国家普遍...
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