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我国行业工资差异产生的原因和对策研究.docx,【标题】我国行业工资差异产生的原因和对策研究【作者】陈渝【关键词】垄断??初次分配??规范工资制度??工资集团协商制度??行业工资差异【指导老师】田应华【专业】市场营销（职教师资）【正文】1引言近几年来，我国经济飞速发展，人们的...
现代经济信息92浅析性别工资差异状况、成因及对策厦门理工学院经济与管理学院摘要：世界经济论坛发布的2015年度《全球性别差距报告》中的数据显示，从2008年金融危机以来，全世界范围内的性别工资差异基本上没有缩小。
3.1地区资源禀赋差异3.2劳动者素质层次不同23.3税收制度不完善33.4收入分配体系不健全43.5行业垄断现象严重43.6社会保障制度不健全54.缩小收入差距的对策64.1发掘区域特色，增进区域资源互补4.2优化人力资本投资和教育资源配置
2、从收入分配的角度分析我国城乡居民收入差距（1）纵向分析随着我国改革开放的进一步深化，城乡居民收入水平大幅度提高，但与此同时，城乡之间的收入差距在不断扩大，是我国现阶段个人收入差距的主要表现。.2011NO.4聚焦民生》显示,目前我国城乡...
当前我国贫富差距问题的现状、原因及对策研究,【摘要】贫富差距扩大是当前我国经济转轨、社会转型过程中面临的突出的社会问题。缩小贫富差距，关键在于探寻到我国贫富差距扩大的成因及症结，通过提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，调节过高收入，完善个人收入分度，缓解...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
[论文关键词]贫富差距现象影响对策[论文摘要]贫富差距问题是全球许多国家在发展过程中都会出现的问题，我国自改革开放后贫富差距逐渐拉大并日趋严重的现象已经引起了社会各界人士的普遍关注。我们应该针对贫富差距的现状提...
论我国居民收入分配不均问题及对策分析-毕业论文.doc,类号密级UDC编号本科毕业论文(设计)题目:论我国居民收入分配不均问题及对策分析姓名：学号：年级：20**级院系：经济系专业名称：国际经济与贸易指导教师姓名：指导教师职称：教授二**年五月一日本科毕业论文...
毕业设计（论文）题目：酒店人才流失的原因与对策分析——以广州花园酒店为例酒店人才流失的原因与对策分析——以广州花园酒店为例摘要随着酒店业的迅猛发展，酒店业内竞争加剧，酒店间竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争，而这种竞争实际上是酒店所拥有的人力资本的较量。
摘要：世界经济论坛发布的2015年度《全球性别差距报告》中的数据显示，从2008年金融危机以来，全世界范围内的性别工资差异基本上没有缩小。本文分别从受教育程度角度，男女生理心理等角度分析了性别工资差异的原因。针对分析的原因，列出了一些解决问题的对策。
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3.1地区资源禀赋差异3.2劳动者素质层次不同23.3税收制度不完善33.4收入分配体系不健全43.5行业垄断现象严重43.6社会保障制度不健全54.缩小收入差距的对策64.1发掘区域特色，增进区域资源互补4.2优化人力资本投资和教育资源配置
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