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中国工商银行基于“工银大学”平台的培训体系研究——以江西省分行为例.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：25855论文编号：sb2020092315100333294日期：2020-10-23来源：硕博论文网.Tag：.在本文中，通过...
中国工商银行管理体制分析(2)摘要:现在工商银行还存在工资的激励作用不明显，分配上平均主义依然严重的问题。.(二)近几年工商银行的体制改革探索。.1.岗位制度由于工商银行作为大企业，人员，机构都很复杂，工商银行对于热力资源的管理采取岗位为基...
中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
F-0A9RJT；这是一篇关于“金融或证券”中“金融资料”的实习报告参考范文文档。正文共5,261字，word格式文档。内容摘要：工商银行的实习报告1，实习目的，实习时间，实习单位，中国工商银行广州…
对中国工商银行的优势分析中国工商银行，全称：中国工商银行股份有限公司(IndustrialCommercialBankChinaLimited,ICBC)，成立于1984年，是中国最大的商业银行，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群...
工作体验.宇宙行的柜员比较辛苦，工作体验就是要得吃苦耐劳，忍气吞声，但是柜员的工作体验其实银行都应该差不多，唯一区别的估计就是工作环境或者是接待客户的态度之类的区别吧。.才进行的时候基本上不出意外（比如说当市长的爸爸、叔叔之类的...
摘要：近年来由于经济环境下行以及市场流动性变差等原因的影响，商业银行不良贷款率逐年上升，如何解决不良贷款率已经成为当前商业银行普遍考虑的重要课题。基于此，本文以中国工商银行为例，对商业银行信贷风险问题进行了研究。论文首先对中国工商银行的信
中图分类号：UDC：学校代码：10055密级：内部硕士学位论文关于健全国有商业银行员工激励约束机制的研究——以工商银行广西分行为例TheResearchaboutIncentiveRestrainMechanismState．ownedCommercialBanks论文作者学科专业金融堂答辩委员会主席指导教师固爱民麴握培养单位一研究方向金匙堂一南开...
摘要：随着经济的不断增长，信息技术水平的持续提高。云计算在各行各业都受到了广泛的应用。中国的银行业面对因为数据增长，而导致的持续IT成本不断升高，银行业势必要拿下云计算应用。本文章根据分析云计算和会计的信息化的相关理论入手。
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
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中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
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摘要：近年来由于经济环境下行以及市场流动性变差等原因的影响，商业银行不良贷款率逐年上升，如何解决不良贷款率已经成为当前商业银行普遍考虑的重要课题。基于此，本文以中国工商银行为例，对商业银行信贷风险问题进行了研究。论文首先对中国工商银行的信
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摘要：随着经济的不断增长，信息技术水平的持续提高。云计算在各行各业都受到了广泛的应用。中国的银行业面对因为数据增长，而导致的持续IT成本不断升高，银行业势必要拿下云计算应用。本文章根据分析云计算和会计的信息化的相关理论入手。
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
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