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阅读论文2011年县工商局绩效考核办法来源：中国论文联盟作者：[字体：大中...（二）考核步骤。绩效考核采用月考核、季小结、（半年）年终总结通报的安排进行。从本月起，各中层单位应将本单位绩效考核登记表（附后）于每月25前报县局效能...
基于层次分析法的南昌市工商局绩效考核体系构建.pdf学位论文独创性声明学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得...
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南昌市工商局提升公务员绩效考核公平性的案例研究.卫龙云.【摘要】：在过去的20年中,经济全球化不断深入,为各国带来前所未有的机遇的同时,也带来自身在适应经济全球化的前所未有的挑战,由于在一个国家的经济社会发展的地位日益变得重要...
浅论在信息化环境下工商绩效考核制度的变迁浅论在信息化环境下工商绩效考核制度的变迁浅论在信息化环境下工商绩效考核制度的变迁20世纪80年代中期，西方发达国家为迎接技术变革、全球化和国际竞争的挑战，打破僵化的、等级制的官僚制组织形式，借鉴了成熟的私营企业管理理念...
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772337橇旦大学硕士学位论文（专业学位）学校代码：10246号：033025115绩效考核与员工激励——以小天鹅公司为案例的研究指导教师：苏勇教授完成日期：2005年4月30日033025115黄杰绩效考核与员工激励中文摘要随着科技、经济的不断变化发展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提…
为落实考核责任，**县工商局实行个人绩效考核扣分与个人年度考核挂钩，即年度汇总50分以下的，年度考核为不称职，如果连续两年被确定为不称职的按公务员法的相关规定予以辞退；年度汇总60分以下的，年度考核为基本称职；
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