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组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用-经济论文.气质是人的个性心理特征之一，气质一般是通过人们在处理问题、人与人之间的相互交往显示出来的，并表现出个人典型的、稳定的心理特点。.气质大体可以分为4种类型：a.胆汁质型：其代表人物...
浅析企业领导者性格影响项目管理的文化.海洋.[摘要]伴随着项目从立项到结束，项目的进程取决于掌握它命运的管理团队，因此，塑造有助于充分发挥人的主动性、积极性和创造性的管理文化日益受到各个企业的高度重视。.而项目领导在项目管理文化的创建...
Kenneth（2007）指出团队领导在团队发展中具有关键作用，而知识共享和团队氛围与团队领导行为密切相关，领导行为会通过影响团队氛围、知识共享，进而影响团队绩效。可见领导风格与团队绩效之间存在一定的关系。
本文是人力资源管理论文，本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示，一方面，变革型领导对心理授权有显著正向的影响，对员工沉默有显著
在个体行为的研究开始之后，对领导行为的研究也取得进展，主要包括领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。一、领导特质理论早在20世纪30年代，一些心理学家就把注意力放在那些在一定程度上可以成为伟人的领导者身上，希望发现领导者与非领导者在个性、社会、生理或智力因素方面的...
领导成员交换关系对员工离职倾向的影响研究以个人组织价值观匹配为调节变量个人,组织,研究,以领导,研究领导,以组织,关系研究,调节变量,调节,组织匹配
包容性领导对组织创新的影响研究.PDF,包容性领导对组织创新的影响研究包容性领导对组织创新的影响研究——基于苏南国家自主创新示范区的实证调查管春英汪群内容提要作为一种新型的领导风格，包容性领导越来越得到学者们的关注。
2017-01-29如何有效发挥高层领导在企业文化建设中的重要影响力2016-01-13马云的领导风格案例分析482009-12-11企业家如何影响企业文化的形成2012-08-08企业文化对企业的发展有哪些影响92019-11-26领导行为如何与企业文化互相协同？
包容型领导对员工越轨行为的影响研究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本研究证实组织支持感在包容型领导与员工越轨行为的关系中起完全中介作用。.包容型领导对下属尊重、能力的认可、注重沟通、对员工自身的关心能够使员工能够知觉到组织给予其...
(2)变革型领导对领导-成员交换关系有显著影响。(3)领导-成员交换关系对组织公民行为、任务绩效和适应性绩效的变异具有解释作用。(4)领导-成员交换关系在变革型领导对组织公民行为与任务绩效的预测中起到部分中介作用。
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浅析企业领导者性格影响项目管理的文化.海洋.[摘要]伴随着项目从立项到结束，项目的进程取决于掌握它命运的管理团队，因此，塑造有助于充分发挥人的主动性、积极性和创造性的管理文化日益受到各个企业的高度重视。.而项目领导在项目管理文化的创建...
Kenneth（2007）指出团队领导在团队发展中具有关键作用，而知识共享和团队氛围与团队领导行为密切相关，领导行为会通过影响团队氛围、知识共享，进而影响团队绩效。可见领导风格与团队绩效之间存在一定的关系。
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领导成员交换关系对员工离职倾向的影响研究以个人组织价值观匹配为调节变量个人,组织,研究,以领导,研究领导,以组织,关系研究,调节变量,调节,组织匹配
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(2)变革型领导对领导-成员交换关系有显著影响。(3)领导-成员交换关系对组织公民行为、任务绩效和适应性绩效的变异具有解释作用。(4)领导-成员交换关系在变革型领导对组织公民行为与任务绩效的预测中起到部分中介作用。
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