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加强自我效能感对于提高工作绩效、增强工作动机、改善工作态度都有重要意义。[关键词]自我效能感；概念；理论；应用[中图分类号]B849[文献标识码]A[文章编号]1000一5420(2006)01一0091一07自我效能感(Self—efficacy)这一概念是美国了。
大学生目标取向自我效能感与职业价值观关系论文【摘要】职业价值的各因素都没有显著的主效应,自我效能感在职业价值的各因素都有显著的主效应,目标取向与自我效能感仅在自我发展因素上有显著的交互效应;自我效能感在职业价值的保健因素和自我发展因素都有显著的主效应,目标取向与自我...
个人目标、自我效能感与主观幸福感：一项纵向研究.【摘要】：日常生活中，个体总是以各自特有的方式来规划自己的生活，实现一个又一个有意义的目标。.个人目标是个体在日常生活中不断选择有意义的事件并付诸行动的整个行为。.个人目标为我们提供了...
自我效能感是个人对自身能力的一种认知，主要是个人基于以往的成败经验而对自身能力产生的一种认识。回顾自我效能感的相关研究可以发现自我效能感越高，自信心会越强，相信凭借自己的能力可以处理工作中遇到的各种难题，在组织中的行为表现也会更活跃。
大学生创造力、创新自我效能感和人格特征的相关性摘要：摘要：国家和社会的发展越来越需要大学生的创新能力作为支撑，经济的快速发展最关键要靠创新型人才，高校大学生的创造力水平深深地影响到国家未来的经济发展，因此，我国大力倡导培养具备创…
学习自我效能感研究现状与展望(3)时间:2014-03-2215:47点击:次.第四，从干预培养措施来看，实证研究表明多种培养干预措施都可能提升学业自我效能感，例如，言语说服、替代性经验等。.但是欠缺最有影响力的完整的干预方案，针对不同年龄阶段不同科目...
如何让学生提高自我效能感论文我来答首页在问全部问题娱乐休闲游戏旅游教育培训金融财经医疗健康科技家电数码政策法规文化历史时尚美容情感心理汽车生活职业母婴...
[论文关键词]一般自我效能感工作满意组织承诺离职倾向[论文摘要]与各情景变量相比，员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少。文章以412位餐饮业员工作为受试样本，用结构方程模型检验了员工一般自我效能感与离职倾向的关系。
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究:自我效能的中介作用——以通信企业为例.在积极心理学的影响下Luthans提出了积极组织行为学,而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者的眼球。.随着知识经济时代的到来,企业...
英语专业学生自我效能感培养论文:摘要：总结大学英语专业学生学习心理中存在的问题，结合班杜拉的自我效能理论，对于英语专业学生自我效能感的提高途径，提出试探性的看法。关键词
加强自我效能感对于提高工作绩效、增强工作动机、改善工作态度都有重要意义。[关键词]自我效能感；概念；理论；应用[中图分类号]B849[文献标识码]A[文章编号]1000一5420(2006)01一0091一07自我效能感(Self—efficacy)这一概念是美国了。
大学生目标取向自我效能感与职业价值观关系论文【摘要】职业价值的各因素都没有显著的主效应,自我效能感在职业价值的各因素都有显著的主效应,目标取向与自我效能感仅在自我发展因素上有显著的交互效应;自我效能感在职业价值的保健因素和自我发展因素都有显著的主效应,目标取向与自我...
个人目标、自我效能感与主观幸福感：一项纵向研究.【摘要】：日常生活中，个体总是以各自特有的方式来规划自己的生活，实现一个又一个有意义的目标。.个人目标是个体在日常生活中不断选择有意义的事件并付诸行动的整个行为。.个人目标为我们提供了...
自我效能感是个人对自身能力的一种认知，主要是个人基于以往的成败经验而对自身能力产生的一种认识。回顾自我效能感的相关研究可以发现自我效能感越高，自信心会越强，相信凭借自己的能力可以处理工作中遇到的各种难题，在组织中的行为表现也会更活跃。
大学生创造力、创新自我效能感和人格特征的相关性摘要：摘要：国家和社会的发展越来越需要大学生的创新能力作为支撑，经济的快速发展最关键要靠创新型人才，高校大学生的创造力水平深深地影响到国家未来的经济发展，因此，我国大力倡导培养具备创…
学习自我效能感研究现状与展望(3)时间:2014-03-2215:47点击:次.第四，从干预培养措施来看，实证研究表明多种培养干预措施都可能提升学业自我效能感，例如，言语说服、替代性经验等。.但是欠缺最有影响力的完整的干预方案，针对不同年龄阶段不同科目...
如何让学生提高自我效能感论文我来答首页在问全部问题娱乐休闲游戏旅游教育培训金融财经医疗健康科技家电数码政策法规文化历史时尚美容情感心理汽车生活职业母婴...
[论文关键词]一般自我效能感工作满意组织承诺离职倾向[论文摘要]与各情景变量相比，员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少。文章以412位餐饮业员工作为受试样本，用结构方程模型检验了员工一般自我效能感与离职倾向的关系。
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究:自我效能的中介作用——以通信企业为例.在积极心理学的影响下Luthans提出了积极组织行为学,而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者的眼球。.随着知识经济时代的到来,企业...
英语专业学生自我效能感培养论文:摘要：总结大学英语专业学生学习心理中存在的问题，结合班杜拉的自我效能理论，对于英语专业学生自我效能感的提高途径，提出试探性的看法。关键词
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