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团队角色理论与团队效能的关系研究.摘要：随着当今社会的不断变化与竞争的日益激烈，团队的工作方式迅速得到了企业的认可。.团队协作已不再只是关心人职匹配，同时也在关注人人匹配。.团队成员作为团队的基本单位，若组织能够充分了解其能够胜任的...
团队协作等级l初级个人多单打独斗，合作意识淡薄，任务不能及时完成，不懂得以开放的心态对待合作者;认为自己是团队中可有可无的一员，与团队中成员沟通不畅达，配合不够默契;缺乏集体责任感…
由于个人的能力有限，因而在实施一个项目时，必须建立一个由多人组成的项目组。这个项目组是否能够和谐地进行团队协作，将决定了这个项目能否成功。但是项目团队因为人数较多很容易出现问题，因此团队协作要注意…
团队成员成就目标构成对合作型团队绩效的影响初探PreliminaryStudyMembers’AchievementGoalTypeConstitutionTeamAchievement作者姓名：叶媛业：应用心理学导师姓名学位类别：教育学硕士论文起止年月：2006教授提要：成就目标理论是近...
某公司个人效能体系之规划.doc,N公司个人效能体系之规划?林奕如国立中央大学人力资源管理研究所研究生林文政国立中央大学人力资源管理研究所副教授?壹、个案公司简介?N公司是一家于三年前、由两家知名大药厂（C公司与S公司）所合并的在台子公司。
团队角色理论与团队效能的关系研究.摘要：随着当今社会的不断变化与竞争的日益激烈，团队的工作方式迅速得到了企业的认可。.团队协作已不再只是关心人职匹配，同时也在关注人人匹配。.团队成员作为团队的基本单位，若组织能够充分了解其能够胜任的...
团队协作等级l初级个人多单打独斗，合作意识淡薄，任务不能及时完成，不懂得以开放的心态对待合作者;认为自己是团队中可有可无的一员，与团队中成员沟通不畅达，配合不够默契;缺乏集体责任感…
由于个人的能力有限，因而在实施一个项目时，必须建立一个由多人组成的项目组。这个项目组是否能够和谐地进行团队协作，将决定了这个项目能否成功。但是项目团队因为人数较多很容易出现问题，因此团队协作要注意…
团队成员成就目标构成对合作型团队绩效的影响初探PreliminaryStudyMembers’AchievementGoalTypeConstitutionTeamAchievement作者姓名：叶媛业：应用心理学导师姓名学位类别：教育学硕士论文起止年月：2006教授提要：成就目标理论是近...
某公司个人效能体系之规划.doc,N公司个人效能体系之规划?林奕如国立中央大学人力资源管理研究所研究生林文政国立中央大学人力资源管理研究所副教授?壹、个案公司简介?N公司是一家于三年前、由两家知名大药厂（C公司与S公司）所合并的在台子公司。
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