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能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站。经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达…
二.目标分解与目标组合（大学四年）1.目标分解：目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的动画方面的技术人员。对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。
在目标的分解过程中也要考虑分目标的层面、数量、权重和量化标准，其实这也是进一步的具体化和可衡量化。四，各目标之间要有关联性从时间上讲，短期目标要和长期目标相关联。如果说人生就是一场马拉松，那最好的策略就是将其变成一系列的短跑冲刺。
1.如何制定可实现目标——平衡自己想做和能做的事情在时间管理这个领域里，我的核心观点之一是时间管理的目的是做成事情，实现你想要实现的目标。具体时间管理的方法不重要，只要能实现你的目标的方法就是好方法，哪怕这个方法很笨。
只有分解到个人，才能高效的完成总体目标。目标分解目标分解方法采用逐级承接分解法（DOAM法)，即：第一：行动方向（D）：清晰刻画战略意图或战略任务；下一级的行动方向（D）是上一级的行动计划（A）第二：目标（O）是行动方向…
教师个人专业发展年目标分解实施表(.doc,教师个人专业发展年度目标表基本思路需要学校提供的帮助完成情况自我评价(目标完成的百分数及自我评定等级，收获与不足，产生原因，解决措施)年度目标认真制定个人发展计划，加强自身修养，认真上好每一堂课，坚持阅读笔记，积极参加教研活动。
个人总结及目标规划篇四《个人职业规划总结》个人发展规划课程论文个人职业生涯规划摘要：即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，我们应该认真思考一下自己的职场人生，，要为实现人生理想而努力奋斗，为实现理想的道路做好铺垫、积累经验。
OKR第二步是团队协作与目标分解。所谓目标分解，就是上一层级的关键结果就是下一层级的目标。比如公司制定整个公司的目标和关键结果。各个部门把关键结果当成自己的目标，再做进一步的关键结果；每个员工把本部门的关键结果当成自己的工作目标，然后制定自己的关键结果。
能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站。经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达…
二.目标分解与目标组合（大学四年）1.目标分解：目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的动画方面的技术人员。对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。
在目标的分解过程中也要考虑分目标的层面、数量、权重和量化标准，其实这也是进一步的具体化和可衡量化。四，各目标之间要有关联性从时间上讲，短期目标要和长期目标相关联。如果说人生就是一场马拉松，那最好的策略就是将其变成一系列的短跑冲刺。
1.如何制定可实现目标——平衡自己想做和能做的事情在时间管理这个领域里，我的核心观点之一是时间管理的目的是做成事情，实现你想要实现的目标。具体时间管理的方法不重要，只要能实现你的目标的方法就是好方法，哪怕这个方法很笨。
只有分解到个人，才能高效的完成总体目标。目标分解目标分解方法采用逐级承接分解法（DOAM法)，即：第一：行动方向（D）：清晰刻画战略意图或战略任务；下一级的行动方向（D）是上一级的行动计划（A）第二：目标（O）是行动方向…
教师个人专业发展年目标分解实施表(.doc,教师个人专业发展年度目标表基本思路需要学校提供的帮助完成情况自我评价(目标完成的百分数及自我评定等级，收获与不足，产生原因，解决措施)年度目标认真制定个人发展计划，加强自身修养，认真上好每一堂课，坚持阅读笔记，积极参加教研活动。
个人总结及目标规划篇四《个人职业规划总结》个人发展规划课程论文个人职业生涯规划摘要：即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，我们应该认真思考一下自己的职场人生，，要为实现人生理想而努力奋斗，为实现理想的道路做好铺垫、积累经验。
OKR第二步是团队协作与目标分解。所谓目标分解，就是上一层级的关键结果就是下一层级的目标。比如公司制定整个公司的目标和关键结果。各个部门把关键结果当成自己的目标，再做进一步的关键结果；每个员工把本部门的关键结果当成自己的工作目标，然后制定自己的关键结果。
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