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四、奖金分配：奖金全额发给第一作者，由第一作者根据具体情况自主决定其他作者的奖金分配。淮南师范学院对第一作者是我院教职工且冠有本院名称的学术论文，按以下办法奖励。1、在《Science》和《Nature》上发表的学术论文，每篇奖励20万元。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
由于论文分配算法的局限性，现有的学术系统内部存在着大量的同名论文分配错误；此外，每天都会有大量新论文进入系统。故如何维护作者档案的一致性以及准确快速的将新论文分配到系统中已有的作者档案，是现有的线上学术系统亟待解决的难题。
项目奖金分案1.目的为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。2.适用范围技术、开发部全体成员。（参与开发项目的其他技术人员）3.基本原则以公司工资及奖金发放管理办法为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。
个人所得税分案讲解说明.doc,安徽工程大学数学建模（选修课）课程论文摘要：主要分析了假设在已知个人全年总收入的前提下,同时为了达到使个人纳税符合国家政策规定税额,又满足个人缴纳的税款最少的目标,采用线性规划方法,提出了一种优化纳税模型。在此基础上设计了求解算法...
2、获奖学生与导师均获得奖杯与奖金，获奖论文的博士生和导师按2:3的比例分配奖金。1、等级、每等级最多获奖篇数及奖金金奖（一等奖）：1篇，每篇奖金人民币40万元。银奖（二等奖）：2篇，每篇奖金人民币30万元。
奖金发放日，员工已离职或提出离职的，公司是否可以不发放奖金?法律分析:工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济...
公司员工奖金方案1为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。一、工资构成1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴..
奖金发放管理制度(人力资源薪酬管理表格)正源房地产开发有限公司ZYDC06-ZHD040505编制人：叶梅审核人：杜玉红批准人：正源房地产开发有限公司ZYDC06-ZHD040505强化公司价值观，实现核心理念的制度化。.使员工深刻地理解，能够创造价值的公司才是优秀的公司...
数学建模论文题目38：个人所得税分案设计讲解.doc,安徽工程大学数学建模课程论文:本文主要分析了假设在已知个人全年总收入的前提下,同时为了达到使个人纳税符合国家政策规定税额,又满足个人缴纳的税款最少的目标,采用线性规划方法,提出了一种优化纳税模型。在此基础上设计了求解...
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由于论文分配算法的局限性，现有的学术系统内部存在着大量的同名论文分配错误；此外，每天都会有大量新论文进入系统。故如何维护作者档案的一致性以及准确快速的将新论文分配到系统中已有的作者档案，是现有的线上学术系统亟待解决的难题。
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