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对于企业自己的员工如何去安抚和激励，一直都是企业高层管理者非常关注的管理问题。2016年底，格力电器发布公告：从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。此举既是对反对者的某种“”，又是对员工的安抚。
2.理解片面，盲目求职“你是怎么理解人力资源工作的？”作死示例：“人力资源工作更多的是负责招聘的，主要是帮公司招到合适的人。”面试官内心OS：都9102年了，还有人认为HR只负责招聘啊。…
2021，记录我的秋招经历（一生难忘但不想再会有的经历）.zoe.学生.31人赞同了该文章.本人普普通通一本研究生，学工业设计，没拿过很厉害的设计大奖，没大厂实习经历，没有很多项目经验，所以每次面试内心就很虚，没自信，但不管怎样秋招就这样在八月...
摘要：招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
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人力资源招聘相关研究一直国内外学者关注的重点。人力资源招聘对于企业的生存和长期发展有着深远的影响，分析人力资源招聘相关的问题，并且提出切实可行的对策是研究的热点所在。(一)人力资源招聘的意义首先是…
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