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当前格力电器该方面存在问题的原因有：一、公司延迟、分期支付奖金和某些福利；二、，激励措施易受领导层的影响，有些领导可能由于自身工作多，把对员工奖励一事安排的比较晚，这种延时对于薪酬对员工的激励效果大打折扣；三、公司一直倡导的鼓励
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本篇论文主要就是以苏州AJE公司为具体的案例，对人力资源管理中的薪酬与福利管理问题进行研究分析。之后根据人力资源管理理论制定合理的完善策略，进而更好的激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值。
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珠海格力电器股权激励制度分析其中，定向发行的方式受到大多数上市公司的青睐，其重要原因在于不存在补偿费（市价与行权价之间的差价导致的费用）问题，即在公司公布股权激励计划时不需要进行会计处理，只在激励对象行权时按照发行股票的要求处理...
格力电器全体员工自发组织建立了“阳光基金”，用于员工及员工家属突发急病、或发生意外时的医疗费用和借款...明珠总裁代表格力电器向合肥市赠送了合肥生产的第一台格力空调，并向合肥市儿童福利院捐赠了80台格力空调。2008年5...
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格力电器2020年核心竞争力分析面对新的机遇和挑战，格力电器以“掌握核心科技、锻造完美质量”为双轮驱动，通过独特的营销模式传递和提升价值，坚持自主育人、自主创新、自主生产，以“弘扬工业精神，掌握核心科技，追求完美质量，提供一流服务，让世界爱上中国造！
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