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中国企业需要这种精神”。5.从格力企业文化中获得的启示1、构建企业特色文化现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。从这个角度看，企业不仅是一个经济组织，也是一个文化组织，企业的生产经营活动不仅是产品竞争，而且也是文化竞争。
格力企业文化研究论文提纲（含目录）.doc,格力企业文化研究论文提纲（含目录）文档信息主题：关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。属性：F-00ZW20，doc格式，正文4378字。质优实惠，欢迎下载！适用：作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式...
1.格力电器企业文化的核心内涵是什么？其对格力电器的持续发展起到了怎样的作用？[分析参考]案例从“以人为本”核心文化、创新文化、质量管理文化、安全文化等方面对格力电器的企业文化进行了概述，其中，企业的文化理念是最重要的，它属于组织文化的精神层面，也是隐性文化内涵，决定...
摘要“企业文化”一词最初起源于西方，因为社会、历史、文化等因素的不同，所以，不同的国家的企业文化也有很多的不同之处。因此，本文以中日两国企业为例，结合松下电器和格力电器的企业文化建设，探讨中日两国企业文化建设的共性和差异性。
格力创新技术领跑行业的研发硕果格力空调技术亮点制冷降噪节能智能环保格力公司企业文化以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密
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