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珠海格力电器股份有限公司薪酬管理战略分析.docx,格力薪酬管理战略分析目录一、格力公司现状分析1二、薪酬战略分析薪酬水平分析2薪酬结构分析4薪酬组合分析4行政管理分析6三、格力公司薪酬客观分析a）薪酬政策优点6b）薪酬政策问题8四、格力公司未来发展趋势以及建议性观点…
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
可见公司对培训的重视“选、育、用、留”；“自主培养、全面培养”；“按需投入，上不封顶”管理与专业并重的“双通道”晋升发展模式：研发和技术一线并重联合各地地方高校共同培养人才，实现从校园到企业的全体系培养，为格力做人才储备。薪酬...
格力公司薪酬客观分析.格力过利润分享计划，股利分红计划及核心员工持股计划，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，这种以人为本的人力资源战略的优势体现在以下几个方面。.1、创造企业...
只有薪酬体制切合企业发展的实际，又能照顾到人才对自身价值实现的期望值，才能更好的吸引人才、留住人才，企业才能长青长兴。参考文献[1]何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理…
待遇一般，研究生刚去也就3000多，转正一年半以后5000左右，加班上限最多1000。每增加一年工龄涨20块，当时不信，接受事实后已辞职。有点抠，例如，打印一张表格还得向领导申请，效率极低。去年全公司涨了1000块工资，搞得全世界都要知道。
解决企业“精兵、增效、降费、增利、加薪”难题，分享创新观点，落地实践经验。私信小编“绩效”两字，免费赠送60分钟薪酬绩效内部培训视频。导语：格力电器披露2019年中报显示，上半年实现净利润137.5亿元，同比…
中图分类号：F272.9文献标志码：A文章标号：一、格力集团简介1991年格力集团于珠海成立，是目前集研究开发、生产销售及服务于一体的全球最大的专业化空调企业，连续十一年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力空调是目前中国空调行业的唯一
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
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只有薪酬体制切合企业发展的实际，又能照顾到人才对自身价值实现的期望值，才能更好的吸引人才、留住人才，企业才能长青长兴。参考文献[1]何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理…
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