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基于洋葱模型的高职生就业能力体系研究近年来，随着大学的扩大招生，致使大学毕业生急剧增加，每年高校毕业生人数已达到每年新增就业岗位数的50%以上，大学毕业生的就业形势日趋严峻，要找到自己理想的职业非常不容易，大学生就业难已成为当前社会的热点问题。
高职生就业能力中职业价值观的作用探讨.摘要：采用职业价值观问卷、心理资本问卷、心理自立问卷和就业能力问卷对768名高职生进行调查。调查结果分析发现,心理资本对职业价值观与就业能力的关系具有部分中介效应;心理自立对心理资本的中介作用具有...
高职大学生就业指导多样化的有效探索随着我国高等教育大众化程度的不断提高，高等职业类教育也如雨后春笋般得到了蓬勃发展，全国高职院校已占据了高等院校的半壁江山。一、高职生在求职择业过程中存在的问题高职教育为我国培养了大量的高技术技能型人才，但高职生在求职择业和职业发展...
参考文献:[1]闫晓虹.2009年大学生就业率35%.来源:中国新闻网.2009（04）[2]谢洋.高职生就业率84%，抗就业奉献能力强于本科生.中国青年报，2009（06）[3]朱海彬.09年大学生就业报告道大学生就业状况三大隐情.来源:人民网.2009（06）[4]薛弛等.大学生如何
谈大学生就业能力培养与提升策略-能力培养论文-管理论文.docx,谈大学生就业能力培养与提升策略-能力培养论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：近年来，随着高等教育的广泛普及，大学生的就业形势愈发严峻，对于高职生来说，只有不断提高自身的就业...
大学生就业指导结课论文第八篇：高职生就业困境表现、成因及解决途径摘要：伴随我国经济产业结构的升级转型,实用型、技术型的人才缺口日渐突出,而高职毕业生在国家经济建设中发挥着重要的作用。培养大国工匠和工匠精神,分析高职生就业存在的困境,并提供有
二、求职不易，高职生错位在哪里通过上述分析可以看出，用人单位在选才过程中更看重毕业生的综合素质和能力，学历层次已经不是用人单位选才录用的主要标准了。但从现实情况看，高职大学生较之本科生来说，其就业难问题表现得似乎更为突出。
[职业生涯规划论文]高职职业生涯规划的困境与出路[摘要]近年来,我国的一个社会热点问题就是高职院校招生困难,造成这一问的主要原因是学生高职毕业之后的就业困难.随着高等职业院校的教育体制不断进行深化,毕业生的就业方式不断的进行转变,这就使得职业生涯规划成为高职学生就业过程中的...
高职生职业能力认知差异现状研究及对策通过对高职院校学生和用人单位的问卷调查,了解高职生对职业能力要素重要性的认知与用人单位之间差异,分析差异的主要原因,提出提升高职院校教育教学质量的对策.高职生职业能力认知差异一.高职生职业能力认知调查设计.组织职业能力是就业的基本条件...
论提高高职生职业素养的重要性.doc,论提高高职生职业素养的重要性摘要：在高等教育大众化的今天，大学生就业竞争力在毕业生求职过程中起到决定作用的因素，高职毕业生就业竞争力中的职业素养的差异，将会成为影响高职毕业生长期职业发展的重要因素，培育职业素养是提升高职毕业生就业...
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高职生就业能力中职业价值观的作用探讨.摘要：采用职业价值观问卷、心理资本问卷、心理自立问卷和就业能力问卷对768名高职生进行调查。调查结果分析发现,心理资本对职业价值观与就业能力的关系具有部分中介效应;心理自立对心理资本的中介作用具有...
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参考文献:[1]闫晓虹.2009年大学生就业率35%.来源:中国新闻网.2009（04）[2]谢洋.高职生就业率84%，抗就业奉献能力强于本科生.中国青年报，2009（06）[3]朱海彬.09年大学生就业报告道大学生就业状况三大隐情.来源:人民网.2009（06）[4]薛弛等.大学生如何
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二、求职不易，高职生错位在哪里通过上述分析可以看出，用人单位在选才过程中更看重毕业生的综合素质和能力，学历层次已经不是用人单位选才录用的主要标准了。但从现实情况看，高职大学生较之本科生来说，其就业难问题表现得似乎更为突出。
[职业生涯规划论文]高职职业生涯规划的困境与出路[摘要]近年来,我国的一个社会热点问题就是高职院校招生困难,造成这一问的主要原因是学生高职毕业之后的就业困难.随着高等职业院校的教育体制不断进行深化,毕业生的就业方式不断的进行转变,这就使得职业生涯规划成为高职学生就业过程中的...
高职生职业能力认知差异现状研究及对策通过对高职院校学生和用人单位的问卷调查,了解高职生对职业能力要素重要性的认知与用人单位之间差异,分析差异的主要原因,提出提升高职院校教育教学质量的对策.高职生职业能力认知差异一.高职生职业能力认知调查设计.组织职业能力是就业的基本条件...
论提高高职生职业素养的重要性.doc,论提高高职生职业素养的重要性摘要：在高等教育大众化的今天，大学生就业竞争力在毕业生求职过程中起到决定作用的因素，高职毕业生就业竞争力中的职业素养的差异，将会成为影响高职毕业生长期职业发展的重要因素，培育职业素养是提升高职毕业生就业...
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