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建立人力资源优势组建高效团队2009-7-13来源：中人网作者：林涵武确立共同愿景,选择适员,制定基本规则,提升个体效能在国外曾有专门的调查公司调查并显示：企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两方面。
61联想集团文化与培训部个人学习自觉学习：认知学习，技能学习，情感学习组织（团队）学习将组织作为学习的主体来看待的(组织学习力）学习型组织是一种组织的管理模式，前者个体和团队学习是它的必要条件62联想集团文化与培训部遗传基因
word格式《高效能人士的七个习惯》培训总结范文免费下载，《高效能人士的七个习惯》培训总结免费阅读全文。《高效能人士的七个习惯》培训总结首先，感谢公司及领导给予这个机会，能够实现自我价值的提示；其次，感谢人力资源部同事的辛勤付出，让我们能够拥有一个愉快的学习氛围；最后...
随着机器学习和智能技术的不断发展，基于深度学习神经网络的智能计算对计算效率提出了更大的需求。.今天，摩尔精英团队有幸邀请到复旦大学王伶俐教授来摩尔做客，与大家一起探讨智能时代的计算结构。.1.引言：超算划算吗？.2.已有的芯片...
高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯（（TheSevenHabitsSevenHabits））图图22--1七个习惯模型七个习惯模型期期依赖期依赖期55公众领域的成功公众领域的成功统合综效统合综效66双赢思维双赢思维4411积极主动积极主动个人
《高效能人士的七个习惯》读书笔记用了这个名字，其实看的书名字不是这个，虽然是同一本书。此书的英文名字是《thesevenhabitsofhighlyeffectivepeople——restoringthecharacterethic》，我看的是96年三联书店出版的第一版翻译，中文名字定...
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