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企业员工离职率高的成因和对策分析论文.doc,企业员工离职率高的成因和对策分析论文摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
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华泰公司是一家金属企业，现有员工62人，其中55名为拔丝工人。由于企业管理层的管理理念落后，公司出现员工高离职率问题未能及时采取措施，导致现在华泰公司出现了巨大的损失。华泰公司拔丝工高离职率会影响企业正常的生产经营。
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