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如何打破专业技术职称评审与职业技能评价界限？怎样破除论文、学历、资历限制？昨日，记者从省人社厅获悉，《四川省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》（以下
高技能人才评价表(工作业绩),如何下载2018-06-3003:35:25文档贡献者bbcwxr贡献于2018-07-021/2相关文档推荐煤矿技能人才工作总结8页免费后备人才素质能力评价表3页1下载券...
作者：张竟成,张甲华出版社：清华大学出版社出版时间：2010-06-00开本：16开印刷时间：0000-00-00页数：267字数：99999ISBN：9787302226703版次：1，购买基于行为业绩的高技能人才评价张竟成,张甲华清华大学出版社等综合其他相关...
(二)关于论文的问题(1)高技能人才申报职称，论文不作限制性要求，可以不提供。论文可作为加分项列入业绩考核内容。(2)论文无需发表。申报人员可选择2篇能代表专业水平的论文上报，无需多报。
为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。,2021-01-07-22:01:00
11月5日，成都商报-红星新闻记者从四川省人社厅专业技术人员管理处了解到，《四川省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》（以下简称《实施方案》）已经正式印发，《实施方案》打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，破除论文、学历、资历限制，人才职业发展中出现的...
技能人才和专技人才，都是社会经济发展不可或缺的重要人才。过去，职称评审针对的是专业技术人才，而技能人才参加的是职业技能评价，两者之间不能“互评”。去年，这一限制被打破了。人力资源社会保…
（1）高技能人才申报职称，论文不作限制性要求，可以不提供。论文可作为加分项列入业绩考核内容。（2）论文无需发表。申报人员可选择2篇能代表专业水平的论文上报，无需多报。论文必须由本人结合工作实际撰写（如实例材料），独著或作为第一作者
2.优化高技能人才职称评价标准，强化技术技能贡献，突出职业能力和工作业绩，推行代表性成果评价制度，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献，不将学历、论文、外语
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为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。,2021-01-07-22:01:00
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技能人才和专技人才，都是社会经济发展不可或缺的重要人才。过去，职称评审针对的是专业技术人才，而技能人才参加的是职业技能评价，两者之间不能“互评”。去年，这一限制被打破了。人力资源社会保…
（1）高技能人才申报职称，论文不作限制性要求，可以不提供。论文可作为加分项列入业绩考核内容。（2）论文无需发表。申报人员可选择2篇能代表专业水平的论文上报，无需多报。论文必须由本人结合工作实际撰写（如实例材料），独著或作为第一作者
2.优化高技能人才职称评价标准，强化技术技能贡献，突出职业能力和工作业绩，推行代表性成果评价制度，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献，不将学历、论文、外语
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