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第一章绪论1.1选题背景现有研究表明，代理问题可能是产生费用粘性的主要原因，高管的行为特征会直接影响费用粘性的水平。那么，高管薪酬激励作为大概陪我代理问题的主要矛盾，其对费用粘性的影响是怎样的情况？
1.高管薪酬粘性相关的文献研究自从20世纪30年代，美国经济学家伯利和米里斯提出了“委托代理理论”提倡公司所有权和经营权分离导致公司股东和管理成代理出现，如何抑制这类使得高管薪酬激励和公司业绩的相关性问题成为学者们研究的焦点，JensenandMurphy(1990)认为为解决委托…
本文是一篇财务管理论文，本文在整理从费用粘性被发现至今的系列研究时发现高管的行为特征是影响费用粘性的关键。而后根据代理理论、激励理论、锦标赛理论等相关的理论分析发现。
赵萌+姜雪娇摘要：近年来，学者们对上市公司高管薪酬的关注一直持高不下，但是高管薪酬粘性对企业价值的影响却关注较少。目前，高管薪酬粘性对企业价值的影响还未得到一致结论，文章通过对其现状影响分析，进一步提出对策。关键词：高管薪酬粘性；企业价值；对策高管问题一直是公司...
会计视角下国有控股上市公司管理层权力对高管薪酬粘性的影响研究--基于不同层级控制视角.Tag：.本文是一篇会计论文，本文选取2010-2017年沪、深两市A股国有控股上市公司为研究对象，以委托代理理论、最优薪酬契约理论和管理层权力理论为基础，以...
论文分析了董事会特征对高管薪酬粘性的影响，并提出了控制高管薪酬粘性的可行建议。关键词:高管人员董事会特征薪酬粘性中图分类号:F830.91文献标识码:A文章编号:1004-4914(2014)10一102-01所有权和经营权分离已成为现代公司制度的重要特征。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。财今通2016年第12期股权陛质、公司治理与高管薪酬粘性中国矿业大学管理学院薛涛涛刘宇郑爱华摘要：本文选取2010—2014年我国A股上市公司数据为样本，研究了我国上市公司存在的高管薪酬粘性问题，以及股权…
上市公司高管薪酬粘性计算Stata代码（附数据和代码）更新至2020年滚动计算,高管薪酬粘性[hr]计算说明我们利用上市公司t-4年到t年5年（具体可以根据需求修改）的高管薪酬和公司业绩数据，分别滚动计算在业绩上升和业绩下降时的高管薪酬一公司业绩敏感性及其均值，业绩上升与业绩下降时的敏…
企业管理论文高管薪酬国内外文献综述(WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载)是一篇优秀的毕业设计论文,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可..
管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性.pdf,经济科学·2012年第1期管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性木刘星徐光伟(重庆大学经济与工商管理学院重庆400030)摘要：基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景，公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性...
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