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本文是管理论文，本文主要果用理论研究与实证研究相结合、文献研究与实践研究相结合、定量研究与定性研究相结合的方法对高管团队异质性与企业国际化程度之间的关系进行研究。
摘要：本文以我国创业板上市公司2009-2017年网上披露的财务数据为研究样本,结合高层梯队理论和委托代理理论,将高管团队异质性特征和公司绩效之间的关系置于不同的公司激励制度环境中,以探讨不同的高管激励制度对不同的高管异质性特征与公司绩效之间的影响。
高管团队异质性、内部控制质量与企业非效率投资之财务管理分析--以制造业上市公司为例.投资是企业进行财务管理的一项重要活动，投资决策的合理与否关系着企业价值的增减，也正因如此，长久以来关于投资方面的研究不断受到学者关注，尤其是在2016年...
高管团队职业背景异质性对研发投入的影响研究-创新是引领社会发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着“大众创业、万众创新”的提出,掀起了全社会的创新浪潮。我国经济已经进入关键的转轨时期,创新成为战略化强国的关键。企业...
可见,高管团队异质性如何作用于企业绩效仍然是一个未打开的“黑箱”。通过对相关文献的梳理和实际现象的观察,文章从企业的研发投入行为入手,探索与验证高管团队的异质性特征对企业绩效的影响机制。
高管团队异质性、薪酬激励与真实盈余管理关系的研究赵思宇吉林大学摘要：作为公司治理结构中非常重要的组成部分,管理层激励制度的激励方式和方法、激励内容以及实施后产生的效果等备受理论界与实物界的关注。在公司经营管理过程中,高管...
高管团队异质性、内部控制质量与企业非效率投资-分章节下载.摘要.6-8.ABSTRACT.8-13.第1章绪论.13-26.1.1研究背景和意义.13-14.
高管团队异质性也成为了国内研究的主流，重点考察团队浅层人口学背景异质性与特定的战略选择（如国际化、创业精神、创新等）以及对公司绩效的影响研究，极大地拓展了团队异质性的种类以及在不同文化与制度背景中团队多样性的组织意义。
本文是一篇企业管理论文，本文尝试将高管团队异质性、股权激励和非效率投资三者有机结合，从高管团队异质性视角，研究股权激励对企业非效率投资行为的影响，从理论上尝试性拓展该领域的研究，实践上对于企业如何抑制非效率投资、如何构建和优化高管团队以使股权激励制度充分发挥治理...
本文以此为背景，首先从理论上分析了高管团队人力资本对企业经营绩效的影响。.接着，参考董事会资本理论的研究方法，在传统高层梯队理论的人口统计特征的基础上，增加了高管团队人力资本的异质性特征，并从高管团队人力资本平均水平以及异质性水平...
本文是管理论文，本文主要果用理论研究与实证研究相结合、文献研究与实践研究相结合、定量研究与定性研究相结合的方法对高管团队异质性与企业国际化程度之间的关系进行研究。
摘要：本文以我国创业板上市公司2009-2017年网上披露的财务数据为研究样本,结合高层梯队理论和委托代理理论,将高管团队异质性特征和公司绩效之间的关系置于不同的公司激励制度环境中,以探讨不同的高管激励制度对不同的高管异质性特征与公司绩效之间的影响。
高管团队异质性、内部控制质量与企业非效率投资之财务管理分析--以制造业上市公司为例.投资是企业进行财务管理的一项重要活动，投资决策的合理与否关系着企业价值的增减，也正因如此，长久以来关于投资方面的研究不断受到学者关注，尤其是在2016年...
高管团队职业背景异质性对研发投入的影响研究-创新是引领社会发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着“大众创业、万众创新”的提出,掀起了全社会的创新浪潮。我国经济已经进入关键的转轨时期,创新成为战略化强国的关键。企业...
可见,高管团队异质性如何作用于企业绩效仍然是一个未打开的“黑箱”。通过对相关文献的梳理和实际现象的观察,文章从企业的研发投入行为入手,探索与验证高管团队的异质性特征对企业绩效的影响机制。
高管团队异质性、薪酬激励与真实盈余管理关系的研究赵思宇吉林大学摘要：作为公司治理结构中非常重要的组成部分,管理层激励制度的激励方式和方法、激励内容以及实施后产生的效果等备受理论界与实物界的关注。在公司经营管理过程中,高管...
高管团队异质性、内部控制质量与企业非效率投资-分章节下载.摘要.6-8.ABSTRACT.8-13.第1章绪论.13-26.1.1研究背景和意义.13-14.
高管团队异质性也成为了国内研究的主流，重点考察团队浅层人口学背景异质性与特定的战略选择（如国际化、创业精神、创新等）以及对公司绩效的影响研究，极大地拓展了团队异质性的种类以及在不同文化与制度背景中团队多样性的组织意义。
本文是一篇企业管理论文，本文尝试将高管团队异质性、股权激励和非效率投资三者有机结合，从高管团队异质性视角，研究股权激励对企业非效率投资行为的影响，从理论上尝试性拓展该领域的研究，实践上对于企业如何抑制非效率投资、如何构建和优化高管团队以使股权激励制度充分发挥治理...
本文以此为背景，首先从理论上分析了高管团队人力资本对企业经营绩效的影响。.接着，参考董事会资本理论的研究方法，在传统高层梯队理论的人口统计特征的基础上，增加了高管团队人力资本的异质性特征，并从高管团队人力资本平均水平以及异质性水平...
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