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【论文】郝颖，黄雨秀，宁冲，葛国庆：“公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉”发布时间：2020-11-05浏览量：郝颖，黄雨秀，宁冲，葛国庆：“公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉”，《金融研究》，2020年第10期。
摘要本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均...
2.2研究假设2.2.1高管股权激励与企业绩效现代企业所有权和控制权的分离将企业所有者（股东）和管理者划分为两大利益主体，基于理性经济人假说，前者更关注企业长期发展，追求企业价值最大化和投资行为带来的高收益，后者则将与自身利益相关的经济报酬、个人声望、社会地位等置于首位...
华北电力大学（保定）硕士学位论文上市公司高管薪酬影响因素实证研究姓名：李静申请学位级别：硕士专业：管理学;管理科学与工程指导教师：田金玉2011-06华北电力大学硕士学位论文随着现代企业制度在国内的建立，高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。
公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉郝颖,黄雨秀(学),宁冲(外)2020-10-25金融研究C类28主动扩大进口对中国人力资本积累的影响效应——来自最终品关税削减的长期证据赵春明，李震，李宏兵2020-11-23中国工业经济C类29机器换人
高管权力、股权激励与投资效率之财务管理分析.本文是一篇财务管理论文，本文以我国股权分置改革为背景，基于委托代理理论和信息不对称理论，以2010-2015年沪深A股上市公司的数据为样本，检验了股权激励制度在缓解代理问题上发挥的作用。.通过研究高管...
薪酬溢价和CEO凭证（CEO声望和行业经验）之间的相互作用对公司多大程度上从事扭转举措有很强的关系。根据98个新CEO在223个周转情况下的公司的实证结果表明，本文的假设得到了支持。本文对高管工作要求、公司转型文献做出了贡献。9.
致谢那一段麻烦再补充一段文章还需要结尾“总结与展望”本科毕业论文中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析外文题目：AnalysisonChina'slistedcompaniesexecutivecompensationincentiveproblemandcountermeasure院专年学...
本文是一篇财务管理论文，本文以我国股权分置改革为背景，基于委托代理理论和信息不对称理论，以2010-2015年沪深A股上市公司的数据为样本，检验了股权激励制度在缓解代理问题上发挥的作用。通过研究高管权力与企…
2019年11月26日，第15期海棠会计论坛在知行楼516会议室顺利举行。本次论坛邀请到了北京师范大学教授、博士生导师郝颖以“公司社会声望与高管薪酬”为题进行讲座。本次讲座由商学院财务管理系主任代冰彬教授主持，财务管理系全体教师、会计系全体研究生参加了本次讲座。
【论文】郝颖，黄雨秀，宁冲，葛国庆：“公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉”发布时间：2020-11-05浏览量：郝颖，黄雨秀，宁冲，葛国庆：“公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉”，《金融研究》，2020年第10期。
摘要本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均...
2.2研究假设2.2.1高管股权激励与企业绩效现代企业所有权和控制权的分离将企业所有者（股东）和管理者划分为两大利益主体，基于理性经济人假说，前者更关注企业长期发展，追求企业价值最大化和投资行为带来的高收益，后者则将与自身利益相关的经济报酬、个人声望、社会地位等置于首位...
华北电力大学（保定）硕士学位论文上市公司高管薪酬影响因素实证研究姓名：李静申请学位级别：硕士专业：管理学;管理科学与工程指导教师：田金玉2011-06华北电力大学硕士学位论文随着现代企业制度在国内的建立，高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。
公司社会声望与高管薪酬：公共服务抑或职业声誉郝颖,黄雨秀(学),宁冲(外)2020-10-25金融研究C类28主动扩大进口对中国人力资本积累的影响效应——来自最终品关税削减的长期证据赵春明，李震，李宏兵2020-11-23中国工业经济C类29机器换人
高管权力、股权激励与投资效率之财务管理分析.本文是一篇财务管理论文，本文以我国股权分置改革为背景，基于委托代理理论和信息不对称理论，以2010-2015年沪深A股上市公司的数据为样本，检验了股权激励制度在缓解代理问题上发挥的作用。.通过研究高管...
薪酬溢价和CEO凭证（CEO声望和行业经验）之间的相互作用对公司多大程度上从事扭转举措有很强的关系。根据98个新CEO在223个周转情况下的公司的实证结果表明，本文的假设得到了支持。本文对高管工作要求、公司转型文献做出了贡献。9.
致谢那一段麻烦再补充一段文章还需要结尾“总结与展望”本科毕业论文中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析外文题目：AnalysisonChina'slistedcompaniesexecutivecompensationincentiveproblemandcountermeasure院专年学...
本文是一篇财务管理论文，本文以我国股权分置改革为背景，基于委托代理理论和信息不对称理论，以2010-2015年沪深A股上市公司的数据为样本，检验了股权激励制度在缓解代理问题上发挥的作用。通过研究高管权力与企…
2019年11月26日，第15期海棠会计论坛在知行楼516会议室顺利举行。本次论坛邀请到了北京师范大学教授、博士生导师郝颖以“公司社会声望与高管薪酬”为题进行讲座。本次讲座由商学院财务管理系主任代冰彬教授主持，财务管理系全体教师、会计系全体研究生参加了本次讲座。
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