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公司绩效、公司治理与高管离职关系的实证研究.曾小忠.【摘要】：在现代公司制度下,所有权和经营权分离,上市公司高管人员作为公司的核心关键人物,对公司的战略决策、发展目标及经营目标发挥着重要作用。.高管人员稳定与否,一向与上市公司有着“牵一...
本论文发表于管理科学杂志，属于管理相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考。.02.001中图分类号：F272.2文献标识码：A文章编号：1672-0334（2020）02-0003-14收稿日期：2019-06-18修返日期：2020-01-1071472119）；上海市教育委员会科研创新计划...
经管空间2011年12月创业板上市公司高管离职套现问题分析文/倪冰冰摘要：就创业板高级管理人员频频离职的报道，本文从理论上分析了创业板高级管理人员离职的动机，结合收集到的2009年10月至2011年07月的创业板高级管理人员离职的相关数据，分析了高管离职的现状，与预期大为不同的是，176名...
国企高管薪酬改革与离职潮关系研究.pdf,理论综合国企高管薪酬改革与离职潮关系研究李济含刘淑莲东北财经大学会计学院辽宁大连摘要选取年沪深两市股主板上市国有企业为样本考察薪酬水平薪酬差距对高管离职的影响研究发现国企薪酬差距与高管离职率正相关且对于高管而言对比企业较高的内部...
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越...
为您写公司金融毕业论文和职称论文提供公司金融类有关毕业论文的格式范文,与上市公司高管离职文献综述相关论文范文资料,包括关于公司金融及关系及公司方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的公司金融论文范文。
论文主要考察了经济不确定性是否会增加高管离职率。负向感知观点和变革理论支持高管更容易因为企业困境而提高离职的概率，而基于潜在成本与风险的理论则认为因风险的叠加效应促使企业谨慎考虑高管变更，从而降低高管变更的可能性。
虽然离职一年，但员工与企业对于离职后的发明成果另有约定的，以约定为主。.(2013)宁知民初字第125号、(2014)苏知民终字第0102号-江苏世纪江南投资有限公司与刘荣甫、何金整等专利权权属纠纷.总结：.从以上案例可以看出，员工离职一年后作出的发明仍然...
本文将以近年创业板上市公司出现辞职套现行为为引，基于现存的理论背景和相关法律，探究高管离职套现的原因，并结合高管自身特征深入挖掘其与套现的关系。本文主要是抓住公司价值和信息不对称两个突破点阐述高管离职原因，并通过横纵对比得出结论。
法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述.docx,法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述论文摘要：中国上市公司高管非正常变更比率的增加说明市场机制在发挥作用，使业绩低劣、进行职务犯罪的高管能够及时被替换，但也不排除个别公司存在“劣币驱逐良币”的现象。
公司绩效、公司治理与高管离职关系的实证研究.曾小忠.【摘要】：在现代公司制度下,所有权和经营权分离,上市公司高管人员作为公司的核心关键人物,对公司的战略决策、发展目标及经营目标发挥着重要作用。.高管人员稳定与否,一向与上市公司有着“牵一...
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虽然离职一年，但员工与企业对于离职后的发明成果另有约定的，以约定为主。.(2013)宁知民初字第125号、(2014)苏知民终字第0102号-江苏世纪江南投资有限公司与刘荣甫、何金整等专利权权属纠纷.总结：.从以上案例可以看出，员工离职一年后作出的发明仍然...
本文将以近年创业板上市公司出现辞职套现行为为引，基于现存的理论背景和相关法律，探究高管离职套现的原因，并结合高管自身特征深入挖掘其与套现的关系。本文主要是抓住公司价值和信息不对称两个突破点阐述高管离职原因，并通过横纵对比得出结论。
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