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【摘要】：探讨高管更换与经营业绩的关系是观察公司治理机制有效性的一个“窗口”。文献指出,不称职的高层管理人员滞留在公司被认为是最严重的代理问题,因此良好的公司治理机制应该能够及时对业绩低劣公司的高管人员做出惩罚,并且良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的高管...
论文查重优惠论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心高管更换,公司业绩与治理机制来自知网喜欢0阅读量：48作者：马磊展开摘要：...
摘要：中小板上市公司是推动我国增强自主创新能力的生力军,其健康发展对完善资本市场,增强国民经济活力,有举足轻重的作用.公司能否更换不称职高管,继任者又能否为公司带来绩效改善,是近半个世纪学术研究的热点,也是检验公司治理机制是否有效的方法之一.本文旨在解决以下两个问题:一是...
第五章是实证检验,根据2010年高管更换数据和2009年公司业绩以及公司控制权数据,采用stata统计软件对三个假设进行了检验,得出以下结论：在全样本和非国有公司中,低劣的经营业绩对高管更换有正向影响,而在国有公司中这种影响是负向的；控制权转移会引起
摘要:本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的500家企业进行研究，观察其中于2013年度至2014年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分
企业高管的变更，对股东、顾客以及供应商而言，都是一件举足轻重的事情。那么高级管理人员变更之后能否对企业的经营绩效带来一定的影响？能够带来怎么样的影响？这些问题成为众多学者研究的焦点。部分学者认为，高管变更对企业的经营业绩带来正向的影响，即高管变更在一定程度上带来...
(一)公司业绩与高管非正常变更低劣的经营业绩是否会导致高管非正常变更早期的研究认为低劣的业绩不是高管更换的主要原因，Thomas、williaj11(1990)只有10％的更换与低劣的经营业绩有关。
法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述.docx,法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述论文摘要：中国上市公司高管非正常变更比率的增加说明市场机制在发挥作用，使业绩低劣、进行职务犯罪的高管能够及时被替换，但也不排除个别公司存在“劣币驱逐良币”的现象。
近来，有多种研究表明，高管薪酬与公司绩效存在相关关系。本篇论文将进一步研究高管薪酬与公司绩效之间的相关关系。一、被解释变量评价公司绩效的指标有很多，包括总资产收益率、净资产收益率、营业收入增长率等等，也可以通过主成分分析法，将这些
本文是一篇财务管理论文，本文采用了规范和实证研究相结合的方法，研究样本为沪深全部A股上市公司，根据委托代理理论、人力资本理论、高管激励理论以及技术创新理论来探讨这三者之间的关系，并把高管激励分为显…
【摘要】：探讨高管更换与经营业绩的关系是观察公司治理机制有效性的一个“窗口”。文献指出,不称职的高层管理人员滞留在公司被认为是最严重的代理问题,因此良好的公司治理机制应该能够及时对业绩低劣公司的高管人员做出惩罚,并且良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的高管...
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摘要：中小板上市公司是推动我国增强自主创新能力的生力军,其健康发展对完善资本市场,增强国民经济活力,有举足轻重的作用.公司能否更换不称职高管,继任者又能否为公司带来绩效改善,是近半个世纪学术研究的热点,也是检验公司治理机制是否有效的方法之一.本文旨在解决以下两个问题:一是...
第五章是实证检验,根据2010年高管更换数据和2009年公司业绩以及公司控制权数据,采用stata统计软件对三个假设进行了检验,得出以下结论：在全样本和非国有公司中,低劣的经营业绩对高管更换有正向影响,而在国有公司中这种影响是负向的；控制权转移会引起
摘要:本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的500家企业进行研究，观察其中于2013年度至2014年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分
企业高管的变更，对股东、顾客以及供应商而言，都是一件举足轻重的事情。那么高级管理人员变更之后能否对企业的经营绩效带来一定的影响？能够带来怎么样的影响？这些问题成为众多学者研究的焦点。部分学者认为，高管变更对企业的经营业绩带来正向的影响，即高管变更在一定程度上带来...
(一)公司业绩与高管非正常变更低劣的经营业绩是否会导致高管非正常变更早期的研究认为低劣的业绩不是高管更换的主要原因，Thomas、williaj11(1990)只有10％的更换与低劣的经营业绩有关。
法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述.docx,法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述论文摘要：中国上市公司高管非正常变更比率的增加说明市场机制在发挥作用，使业绩低劣、进行职务犯罪的高管能够及时被替换，但也不排除个别公司存在“劣币驱逐良币”的现象。
近来，有多种研究表明，高管薪酬与公司绩效存在相关关系。本篇论文将进一步研究高管薪酬与公司绩效之间的相关关系。一、被解释变量评价公司绩效的指标有很多，包括总资产收益率、净资产收益率、营业收入增长率等等，也可以通过主成分分析法，将这些
本文是一篇财务管理论文，本文采用了规范和实证研究相结合的方法，研究样本为沪深全部A股上市公司，根据委托代理理论、人力资本理论、高管激励理论以及技术创新理论来探讨这三者之间的关系，并把高管激励分为显…
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