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国有企业岗位设置优化的方案的设计初探.doc,国有企业岗位设置优化的方案的设计初探摘要：当前，我国绝大多数国有企业岗位设置比较随意，缺乏科学性和合理性，无法有效的发挥各个岗位的作用，促进国有企业发展。如若此种情况一直持续下去，将会使国有企业难以更好的在竞争激烈的社会中...
相信我，这些人力资源管理理论你一定可以用在论文里.上篇我们讲述了人力资源管理基本概念以及管理的目的、活动等相关内容，本篇就继续展开讲述一下人力资源管理中各项活动以及人力资源管理论文中应用的理论内容。.人力资源管理的各项活动之间不是...
对这些问题采用科学研究方法，从三个方面为公司制定了仓储优化方案。.第一，仓储作业优化方案，依据原物料库存储货品和出入库的特点，对库区内的储区、储位及动线进行优化；第二，仓储作业人员管理与绩效评价，主要是对原物料仓库内的各岗位制定...
天煌实业发展有限公司会计岗位设置优化方案毕业设计.pdf,摘要随着中国经济的迅速发展，相关政策不断的建立健全，小企业公司面对的竞争对手也越来越多，对财务管理的要求也越来越科学化，精细化。因此，设置会计岗位对企业来说显得越来越重要，企业会计岗位的设置直接关系到企业的...
指导教师：郝洪文论文题目：中小企业绩效管理的研究.完成开题报告时间：20xx年x月x日.一、题目：.中小企业绩效管理的研究.二、选题依据及理论、现实意义.中小企业绩效管理在我国起步较晚，管理相对粗放，没有走上科学管理的道路。.绩效管理体系...
本论文围绕贝贝公司结合全面预算管理实施的绩效考核体系优化，通过对公司目前现状展开分析，并更加灵活的使用相关理论，较为准确的梳理出在目前绩效考核体系中所存在的不足以及问题产生的缘由，并针对诸多问题，提出改进后的方案和企业绩效考核管理...
本文在对X公司催收人员进行绩效考核体系优化时，运用了层次分析与平衡计分卡法，其结论具有理论与现实的双重意义和价值，但还有很多疏忽与未尽之处：（1）此次使用的问卷是以X公司贷后催收人员为样本专门设计的，旨在了解绩效考核机制的建立，一线催收员工的态度与评价，因此问卷...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
G银行薪酬管理研究和优化设计,宽带薪酬,岗位评估,薪酬结构,薪酬设计。优胜劣汰是市场经济的基本法则。竞争优势重要性与中国企业竞争优势短缺的巨大反差吸引了我们研究与企业竞争优势相关的问题。薪…
能优化的船型设计研究进展，对目前各模块所运用的理论方法分别进行了归纳和总结。根据目前该领域所需的关键技术以及面临的难点，详细介绍了上海交通大学船海工程计算水动力学研究中心(CMHL)在船型优化领域所做的工作。
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