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薪酬设计论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计(PDF60页)分类号——学校代码！.Q481辛中科技大浮密级硕士学位论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计学位申请人：李社平学科专业：工商管理指导教师：王娅莉副教授答辩日期：2006。.10。.23华中...
最后形成公司期望项目经理达到的岗位胜任力程度与分值，如图4-1所示：图4-1项目经理岗位胜任力期望值示意图【参考文献】：期刊论文[1]构建岗位胜任力模型[J].李娟,曹浩文,戚薇.企业管理.2020(02)[2]浅谈培训在人力资源管理环节中的重要作用[J].郭亚茹.
公司绩效管理体系设计毕业论文.doc,摘要【内容摘要】绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国企业中，绩效管理实施的效果不佳。因此，正确认识绩效管理，根据企业实际对企业进行科学的绩效管理，对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和现实意义。
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本文是人力资源管理论文，通过薪酬结构分析、满意度分析、制度分析等分析法，找出该公司EPC项目的不足，运用薪酬等级矩阵和岗位序列完善A公司EPC项目薪酬管理体系。
绩效管理体系再设计的意义存在于落地企业战略目标，企业战略目标的关键在于各执行岗位的人员将各项战略目标落实到位，绩效管理体系的实质在于通过合理的设计绩效考核计划、全方位的绩效实施全程监控、绩效考核结果的合理应用以及实施过程保障措施来
小型酒店管理系统体系结构设计学院：专业：姓名：学号：指导老师：第一章前言1.1问题提出随着计算机和信息技术的飞速发展，传统的工作模式逐渐被信息化、网络化的现代工作模式所代替，在酒店管理业务方面亦是如此。
计（论文）企业职工的三级安全教育管理体系设计与研究次：1303电子邮箱：zhaoyun8443594@163联系方式：13897297074学习中心：甘肃省奥鹏学习中心2指导教师：冀亚锋中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）摘要当前我国...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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