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人员招聘与岗位分析设计的论文.doc,人员招聘与岗位分析设计的论文摘要：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大...
人员与岗位分析设计毕业论文--103336714.市总工会职工大学“首都农民工大学生助推计划”毕业设计（论文）题目：人员招聘与岗位分析设计诚信声明本人声明：我所呈交地技术报告是本人在导师指导下进行地探索工作及取得地研究成果尽我所知,除文中特别...
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岗位说明书的编制与使用毕业论文.doc,本科生毕业论文题目岗位说明书的编制与使用——以新疆农业大学经管学院学生会主席岗位为例系别班级学号答辩时间毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下...
论文的创新之处在于：结合我国企业的实际情况，尝试建立起一套科学化和系统化的关键岗位识别指标体系，拓深岗位评估的研究深度；并在此理论研究基广东工业大学管理学硕士学位论文础上，阐述该套关键岗位识别指标体系在企业应甩中的具体操作流程。
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物流管理论文投资决策论文战略竞争管理论文企业管理论文工商管理论文公共管理论文财务管理论文人员招聘与岗位分析设计摘要：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。
医院行政管理人员岗位分析论文摘要：:[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求，为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中，60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
工程机械运用技术专业岗位职业能力摘要：摘要：在高等职业教育的人才培养中，学生的职业能力是职业教育的主要目标。职业能力分析是构建专业课程体系、确定人才培养目标、制定人才培养方案的基础。文章以甘肃交通职业技术学院工程机械运用技术专业为例，通过…
岗位管理模式下的高校人事档案管理人事档案是在人事档案活动中形成，记录和反映个人经历、德能勤绩、工作表现，集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。高校人事档案历史地、全面地记载着高校人事干部及工勤人员的综合信息，是学校考察、了解和正确选拔、使用高...
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医院行政管理人员岗位分析论文摘要：:[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求，为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中，60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
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