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人员招聘与岗位分析设计的论文.doc,人员招聘与岗位分析设计的论文摘要：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大...
人员招聘岗位分析_财务人员岗位职责_人员招聘岗位_招聘岗位_设计人员招聘...另外“灵活”的岗位设置可以为企业引入更多的优秀人才奠定了良好的基础。参考文献：1、王兰云.创建和推进企业战略性招聘机制[j].中国人力资源开发,2009(2...
医院行政管理人员岗位分析论文摘要：:[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求，为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中，60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
在前几年人才市场发布的一周才市分析上，可以看到管理、行政、文秘岗位大幅攀升。.不少行政助理岗位要求有计算机网络、工民建、机械、教育等行业背景。.行政助理岗位，在众人看来是一个兢兢业业的管家，负责事务管理，虽然处理的都是一些琐碎的事情...
层次分析文(选择工作案例)论文,选择,职业,层次分析法,案例分析,工作选择,案例分析法层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用2013/11/25(重庆大学城市建设与环境工程学院环境工程2摘要我们已经是大三的学生了，一年后将面临各行各业的招聘，那么要如何选择自己的工作以确保那是...
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筛选2005年以来MPA教指委评选的104篇MPA优秀学位论文，选取高校层次、高校类别、院校隶属、导师职称、文章类型、论文关键词、研究方法、理论基础等指标，进行内容分析，揭示全国MPA优秀学位论文的具体…
优秀员工关键特征的收集方法有访谈法和工作日志法两种，访谈法通过与各部门的优秀员工进行当面交流，分析其形成优秀绩效的关键因素，在对各因素的重要性进行权重分析后，将主要因素列入岗位说明书；也可以同优秀员工所在部门的领导以及同时进行当面
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