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通过本论文的研究，可以得知海航新乘务员岗前培训存在以下三种问题：第一，岗前培训效果不佳，主要是因为海航层对岗前培训的传统认识依然存在，认为海航新乘务员岗前培训存在无用论和浪费论；第二，岗前培训效果评估形式化，主要是因为新乘务员对岗前
岗前培训机构，特别是人社部门的培训机构，常态化。比要注重对支教大学生的培训，使培训长期化、如，培训机构可以引导本单位的骨干教师与支教大学生以“结对子”的形式，在教育教学业务中对大学生进行实战指导、培训、答疑释难，把培训延伸到支教大学生的工作岗位。
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