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基于价值链理论，利用层次分析法（AHP）等对华菱钢铁集团绩效评价系统进行实证分析；第五步，得出本文的主要结论，并提出相关建议。.1．5研究方法在总结和深入研究价值链理论与绩效评价理论的基础上，建立了基于价值链的企业绩效评价指标体系，本文...
供给侧改革背景下钢铁行业去杠杆财务绩效管理比较研究--以宝钢为例.本文是一篇财务管理论文，本文是一篇财务管理论文，本文通过大量的理论与列举企业的实际情况相结合的研究方法，先从理论上解决为什么要去杠杆以及杠杆率高低如何判定，同时讲述该...
A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究.doc,分类号C93密级公开UDC编号硕士研究生学位论文题目A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究学院（所、中心）工商管理与旅游管理学院专业名称工商管理硕士（MBA）研究生姓名学号导师姓名职称2012年7月独创性声明本人声明所呈交的论文…
供给侧改革背景下钢铁行业去杠杆财务绩效比较管理研究--以宝钢为例.论文价格：免费论文用途：其他编辑：vicky点击次数：.论文字数：33256论文编号：sb2020061809422431623日期：2020-06-20来源：硕博论文网.Tag：.本文是一篇财务管理论文，本文通过大量的...
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文是一篇财务管理论文，本文通过大量的理论与列举企业的实际情况相结合的研究方法，先从理论上解决为什么要去杠杆以及杠杆率高低如何判定，同时讲述该怎样去杠杆。
学校代码：10036硕士学位论文财务战略转型对钢铁企业的绩效影响分析——以宝钢与武钢为例学位类型：学术型论文作者：张淼20131310607培养学院：国际商学院专业名称：会计学指导教师：汤谷良教授2015FinancialStrategicTransformation...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊李倩酒钢集团榆中钢铁有限责任公司，甘肃兰州730104摘要：在钢铁企业的经营发展中，对钢材产品的管理十分重要，钢材产品仓储绩效会直接影响到整个仓储物流的成本，对企业的生产利润产生较大的影响。
本文关键词：钢铁企业生态经济绩效测度研究，由笔耕文化传播整理发布。《天津大学》2011年钢铁企业生态经济绩效测度研究冯兰刚【摘要】：目前，，我国经济增长以投资拉动为主，工业化过程中资源投入大、能源消耗高、环境污染严重。。我国工业能耗占总能耗的70%左右，而仅钢铁工业…
钢铁企业人力资源管理优化对策论文.人力资源的优化管理是我国钢铁企业发展的必要前提，人力资源包含时效、增值、能动、再生、社会等特征，在钢铁企业发展过程中有着重大作用。.目前，现阶段的人力资源管理是调整与获得，并且利用鼓励的手段来激励...
A钢铁企业关键业绩指标（KPI）再设计研究,绩效管理,钢铁企业,关键业绩指标(KPI),再设计。伴随着我国钢铁工业的高速发展,国内钢铁产品的供求格局发生了根本性逆转,我国钢铁工业的发展出现了重大战略转折,…
基于价值链理论，利用层次分析法（AHP）等对华菱钢铁集团绩效评价系统进行实证分析；第五步，得出本文的主要结论，并提出相关建议。.1．5研究方法在总结和深入研究价值链理论与绩效评价理论的基础上，建立了基于价值链的企业绩效评价指标体系，本文...
供给侧改革背景下钢铁行业去杠杆财务绩效管理比较研究--以宝钢为例.本文是一篇财务管理论文，本文是一篇财务管理论文，本文通过大量的理论与列举企业的实际情况相结合的研究方法，先从理论上解决为什么要去杠杆以及杠杆率高低如何判定，同时讲述该...
A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究.doc,分类号C93密级公开UDC编号硕士研究生学位论文题目A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究学院（所、中心）工商管理与旅游管理学院专业名称工商管理硕士（MBA）研究生姓名学号导师姓名职称2012年7月独创性声明本人声明所呈交的论文…
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本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文是一篇财务管理论文，本文通过大量的理论与列举企业的实际情况相结合的研究方法，先从理论上解决为什么要去杠杆以及杠杆率高低如何判定，同时讲述该怎样去杠杆。
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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊李倩酒钢集团榆中钢铁有限责任公司，甘肃兰州730104摘要：在钢铁企业的经营发展中，对钢材产品的管理十分重要，钢材产品仓储绩效会直接影响到整个仓储物流的成本，对企业的生产利润产生较大的影响。
本文关键词：钢铁企业生态经济绩效测度研究，由笔耕文化传播整理发布。《天津大学》2011年钢铁企业生态经济绩效测度研究冯兰刚【摘要】：目前，，我国经济增长以投资拉动为主，工业化过程中资源投入大、能源消耗高、环境污染严重。。我国工业能耗占总能耗的70%左右，而仅钢铁工业…
钢铁企业人力资源管理优化对策论文.人力资源的优化管理是我国钢铁企业发展的必要前提，人力资源包含时效、增值、能动、再生、社会等特征，在钢铁企业发展过程中有着重大作用。.目前，现阶段的人力资源管理是调整与获得，并且利用鼓励的手段来激励...
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