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STAR分析法前不久，在阅读一篇微信推文的过程中，我学习到了STAR（星星）法则，其是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。在将该法则应用到自己的简历撰写及科研项目经历回顾…
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中...
1.STAR法则相信许多小伙伴们在投简历的时候会遇到这样一种情况：建议你参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。（拉勾网）首先，我们模拟一个面试场景，这样更能将我们融入进去：S（situation环境）：一般会问当时的公司在哪里？
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。行为事件访谈法及STAR原则相关资料主要内容行为事件访谈法简介（1页）STAR原则释意（3页）STAR技术关键点（4页）STAR注意事项（3页）案例分析（1-3）（7页）行为性问题示例(1页）行为事件访谈法（BehavioralEventInterview...
在简历撰写中，STAR法则（关于Star法则技巧，可参考这篇文章）同样适用于科研经历，Action中重点突出所采用的新技术、新思路、新方法，Result中除了突出自己科研成果的优势外，同时要附上在研究中的论文名称（发表在著名杂志同样也需要进行突出
STAR法则是在面试，求职，写简历时候的常用利器。虽然常用，但是我想知道的人一定很少很少，不然为什么那么多人面试的时候犯那么低级的错误呢？STAR法则无法帮你提高你的实力，但是它能帮你更好地反映出你的情况，而且容易使得和其他各种竞争者产生区分。
在大学生找第一份实习时，所有人都是没有相关实习经验的。想要写出吸引HR的简历，关键是在简历里体现出与应聘岗位的匹配，所以一切与应聘岗位要求（详见招聘信息）相关的经历、能力、素质、荣誉等等，都可以做重点包装，并写在简历里相对靠前的位置。
现代求职竞争大，很多公司一公开招聘信息，就能收到成百上千的求职简历(Resume)。HR面对这么多的简历，很多时候也只能匆匆一瞥。如何让自己的简历脱颖而出，如何让HR在众多应聘者中多看你一眼？如何合理运用Resume模板？SimpleTense给你
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
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