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摘要目的了解湖北省各级妇幼保健机构人力资源的现状,为开展有针对性和可持续性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法采用全国妇幼保健机构监测数据对湖北省98所妇幼保健机构人力资源进行描述性分析。结果湖北省妇幼保健机构中实际职工人数超过编制人数的占84.69%;卫生技术人员学历构成以大专...
论文指导网人力资源毕业论文三级妇幼保健院行政管理人员轮转制的设计与实施三级妇幼保健院行政管理人员轮转制的设计与实施作者:论文指导网编辑发布:2020年12月24日8阅读0评论
论文查重优惠论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心云南省楚雄州公共卫生人力资源配置分析及公平性研究...公平性Gini系数在0.091-0.206之间,地理公平性Gini系数在0.143-0.20之间,均在0.35以下,楚雄州疾控和妇幼保健机构的人力资源配置相对...
精选优质文档倾情为你奉上人力资源管理制度8项一卫生技术人力资源管理制度1.聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，注重卫,新文库网xinwenku
群体保健工作质量评价是评定县级妇幼保健机构公共卫生资源利用情况与公共卫生服务效果的重要方法。群体保健工作质量反映了妇幼保健机构公共卫生工作的质量，公共卫生资源配置的合理性，机构公共卫生监督、管理职能履行情况等各个方面。
在妇幼保健机构人力、物力资源配置方面较2008年增长幅度较高。在妇幼保健机构的卫生技术人员总数增长的同时,医护比趋于合理,高学历、高职称的卫生技术人员数量和保健科室人员数量也在增长,其中省级、市州级机构增长速度较快,配置更加均衡,县...
我国省级妇幼保健机构资源配置和服务提供研讨.pdf,华中科投大学商济医学院硕士学位论立我国省级妇幼保健机构资源配置与服务提供研究研究生：聂妍导师：陈迎春副教授罗五金教授摘要妇幼卫生水平是一个国家社会发展状况和卫生工作水平的重要标志。
妇幼保健和孕产期保健工作岗位职责.第一节妇保科医师职责1、在科主任的领导和上级医师指导下，做好科内各项业务和日常医疗保健管理工作。.4、做好围产期保健：通过孕前指导、孕期营养、心理保健、分娩期保健、产褥期保健及新生儿保健，保障母婴两代...
目的全面了解怀化市市、县、乡三级儿童保健网络人力资源的现状及存在的问题,为卫生健康行政部门决策提供参考依据。方法自行设计怀化市儿童保健专业人员基本情况调查表,对怀化市1家市级妇幼保健院、13家县（市）区妇幼保健院、326家乡镇卫生院及社区卫生服务中心在岗
医院管理问题反思及优化分析摘要：[摘要]随着社会的进步与经济的发展，医疗水平也在不断地提升。医院作为我国社会发展和公共卫生的重要组成部分，管理的中心就是人力资源管理，为了加强妇幼卫生事业的发展，必须要加强对医院机构的人力资源管理。
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