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付桂芳每年指导20余名本科生实习、指导毕业论文达10篇、带领学生开展创新创业项目，并于2015年开始指导硕士研究生。付桂芳在她的教学坚持从学生的角度出发，了解学生的需求。
付桂芳;;课堂教学录像研究——质与量研究结合的突破[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年5高仁钧;冯雁;解桂秋;单连慧;曹淑桂;;超级嗜热性脂肪酶催化性质的研究[A];中国生物化学与分子生物学会第八届会员代表大会暨全国学术会议论文摘要集[C];2001年
付桂芳，社会与公共管理学院应用心理学系教授，近五年连续获校级本科生优秀教学奖，并多次获得优秀本科生导师称号，获得一次研究生教学优秀奖，学生评教满意度历年排在学院前五。从事高等教育十余载，她不仅在教学方面取得了优异的成绩，而且在科学研究上也有着相当的建树。
付桂芳对“教书匠”的身份格外看重，除了每年担任约20名本科生与4名研究生的导师之外，付桂芳对每一位向她请教问题的学生都倾囊相授。应用心理学专业的唐同学对记者说，付桂芳常常会在中午下课后留在教室里为同学们解答问题，她甚至曾在凌晨四点收到来自付桂芳的论文反馈。
世界文化遗产丽江古城的价值及其传承保护实践初探摘要：丽江古城丽江古城是联合国教科文组织确认的“世界文化遗产”和国务院公布的“中国历史文化名城”之一，具有独特的山城之容和水之貌，又蕴含了令人好奇的纳…
216张建光1，邓长弓1，陈路1，周海鹰2.重度膝骨关节炎合并股骨外侧弓初次全膝关节置换后下肢力线与近期临床效果的关系.2021Vol.11(20):216-219[摘要](11)[PDF1728539KB](48)220宋俊杰，王铁锤，郭星.石膏固定保守治疗与手术直接修复急性踝关节外侧...
马万彪，男，北京科技大学应用数学系教授、博士生导师，属于泛函微分方程与生物动力系统梯队，中国数学会生物数学专业委员会副理事长兼任秘书长，生物数学学报（科学出版社出版）常务编委，Int.J.Biomath.(WorldScientific，SCIE)编委，AbstractAppl.Anal...
本刊2篇论文入选“2017年中华医学百篇优秀论文”.为助力创新型国家建设，吸引优秀科技成果在国内期刊首发，中国科协面向国内期刊开展优秀科技论文遴选计划。.根据中国科协“科协学函刊字[2017]127号”文件的要求，中华医学会承担了第二届中国科协优秀...
大学生情绪调节自我效能感现状及影响因素分析.孔妍甘玉冰张春慧.【摘要】：目的探讨大学生情绪调节自我效能感的现状及影响因素。.方法采用情绪调节自我效能感量表和心境状态量表对河南某高校252名大学生进行调查。.结果大学生情绪调节自我效能感...
人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做出正确的判断和分析。下面是人力资源管理参考文献112
付桂芳每年指导20余名本科生实习、指导毕业论文达10篇、带领学生开展创新创业项目，并于2015年开始指导硕士研究生。付桂芳在她的教学坚持从学生的角度出发，了解学生的需求。
付桂芳;;课堂教学录像研究——质与量研究结合的突破[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年5高仁钧;冯雁;解桂秋;单连慧;曹淑桂;;超级嗜热性脂肪酶催化性质的研究[A];中国生物化学与分子生物学会第八届会员代表大会暨全国学术会议论文摘要集[C];2001年
付桂芳，社会与公共管理学院应用心理学系教授，近五年连续获校级本科生优秀教学奖，并多次获得优秀本科生导师称号，获得一次研究生教学优秀奖，学生评教满意度历年排在学院前五。从事高等教育十余载，她不仅在教学方面取得了优异的成绩，而且在科学研究上也有着相当的建树。
付桂芳对“教书匠”的身份格外看重，除了每年担任约20名本科生与4名研究生的导师之外，付桂芳对每一位向她请教问题的学生都倾囊相授。应用心理学专业的唐同学对记者说，付桂芳常常会在中午下课后留在教室里为同学们解答问题，她甚至曾在凌晨四点收到来自付桂芳的论文反馈。
世界文化遗产丽江古城的价值及其传承保护实践初探摘要：丽江古城丽江古城是联合国教科文组织确认的“世界文化遗产”和国务院公布的“中国历史文化名城”之一，具有独特的山城之容和水之貌，又蕴含了令人好奇的纳…
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马万彪，男，北京科技大学应用数学系教授、博士生导师，属于泛函微分方程与生物动力系统梯队，中国数学会生物数学专业委员会副理事长兼任秘书长，生物数学学报（科学出版社出版）常务编委，Int.J.Biomath.(WorldScientific，SCIE)编委，AbstractAppl.Anal...
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大学生情绪调节自我效能感现状及影响因素分析.孔妍甘玉冰张春慧.【摘要】：目的探讨大学生情绪调节自我效能感的现状及影响因素。.方法采用情绪调节自我效能感量表和心境状态量表对河南某高校252名大学生进行调查。.结果大学生情绪调节自我效能感...
人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做出正确的判断和分析。下面是人力资源管理参考文献112
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