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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4.企业知识型员工激励模式研究与应…写文章登录福利——人力资源管理专业本科毕业论文选题参考学术期刊编辑64...
自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
具体情况见下图7：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)205616102030405060公司福利制度存在的问题及原因1、存在的问题(1)员工对现行福利制度的满意度低在公司员工福利制度中，福利项目较少，不够多样化，公司提供的福利项目不能很好的
人力资源管理专业本科毕业论文选题参考综合类1.高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究
2013-01-17薪酬设计论文开题报告12017-10-29浅析企业员工福利制度存在的问题及意义论文的开题报告怎么写2011-01-10关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写？...12013-11-05急求一篇中小企业薪酬管理存在的问题与对策论文开题报告。
薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略.3.2、薪酬管理体系不科学.当前企业薪酬管理体系的制定一味地参考其他企业的薪酬管理体系，没有在薪酬管理体系中融入独属于自己的内容，且薪酬体系的制定和发展忽视了企业长远发展的目标，无法发挥出...
本科毕业论文有没有人力资源管理专业本科毕业论文选题参考？关注者9被浏览9,253...企业薪酬福利与员工职业精神的相关性研究企业招聘风险的研究——以XX公司为例基于年龄的员工工作成就动机与传承动机研究年龄歧视与知识分享行为的...
论文摘要：高薪酬不是简单的为员工加薪，而是要通过薪酬来调动员工的工作热情，本文旨在研究胖东来公司是怎样用另类的薪酬管理模式带动企业开拓市场，详细分析了薪酬福利所带来的蝴蝶效
毕业论文（设计）.题目：现代企业薪酬设计学号：111003206.姓名：凡月娟年级：大二系别：法律与政治学院专业：人力资源管理指导教师：张巧梅完成日期：2012年12月10日.内容摘要：在现代市场经济中，薪酬治理是企业人力资源治中最主要治理环节之一，对...
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毕业论文（设计）.题目：现代企业薪酬设计学号：111003206.姓名：凡月娟年级：大二系别：法律与政治学院专业：人力资源管理指导教师：张巧梅完成日期：2012年12月10日.内容摘要：在现代市场经济中，薪酬治理是企业人力资源治中最主要治理环节之一，对...
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