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职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
服务期相关法律问题分析与风险提示李迎春律师一、什么是服务期，服务期与劳动合同期限的区别服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收...
未满服务期离职，一高校教师赔付工资和违约金共数十万另一个案例则截然不同。2011年7月，李某与徐州工程学院签订协议书，约定李某在职攻读中国矿业大学博士学位，取得博士学位后，应在该校服务8年，否则除报销学费外，还必须承担违约金8万元。
在我国事业单位人事制度改革的大背景下，事业单位与聘用制劳动者之间的劳动人事争议纠纷成为一种新型案件。特别是在医院和学校等领域，为引进人才，单位有时会向受聘人员提供住房、办理落户等特殊待遇，并为此在聘用合同中与受聘人员约定服务期和违约金。
第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得…
高校教师服务期未满提前离职需要缴纳违约金吗违约金数目得按合同上交吗高校违约金
离职走人？先赔钱！近年来，教师从高校离职被索赔的案例时有发生。为了留住人才，高校同意教师读博深造并继续支付其工资补贴，或是给予教师副教授、教授的晋升名额，而作为交换的是，教师必须在本校工作满一定服务期，否则需要退还工资补贴和赔付违约金。
想换工作，又想评职称，两者该如何抉择？,换工作,社保,论文,离职
基于从教职僧多粥少到聘用合同打法律法规擦边球等七大原因，高校教师特别是青年教师在求职时非常容易掉入聘用合同。现在，需要进一步追问的是，到底高校聘用合同可能潜藏着哪些，而这些又究竟可能引发…
三、辞职后还可以拿工资吗？因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向用人单…
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服务期相关法律问题分析与风险提示李迎春律师一、什么是服务期，服务期与劳动合同期限的区别服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收...
未满服务期离职，一高校教师赔付工资和违约金共数十万另一个案例则截然不同。2011年7月，李某与徐州工程学院签订协议书，约定李某在职攻读中国矿业大学博士学位，取得博士学位后，应在该校服务8年，否则除报销学费外，还必须承担违约金8万元。
在我国事业单位人事制度改革的大背景下，事业单位与聘用制劳动者之间的劳动人事争议纠纷成为一种新型案件。特别是在医院和学校等领域，为引进人才，单位有时会向受聘人员提供住房、办理落户等特殊待遇，并为此在聘用合同中与受聘人员约定服务期和违约金。
第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得…
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三、辞职后还可以拿工资吗？因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向用人单…
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